针对您提出的“企业职工离职后若干年新入职如何确定薪酬”的问题，这实际上涉及多个方面，包括新入职的薪酬标准设定、与过往工作经历的关联性，以及可能涉及的社保缴费基数等。以下我会从这几个方面为您详细解答：
一、新入职薪酬标准的设定
企业职工离职后若干年新入职，其薪酬标准的设定通常取决于多个因素，包括但不限于：
市场薪酬水平：企业会参考同行业、同岗位的市场薪酬水平，以确保新入职员工的薪酬具有竞争力。
企业薪酬政策：企业会根据自身的薪酬政策，如薪酬结构、薪酬等级等，来确定新入职员工的薪酬。
员工能力与经验：尽管员工有过离职经历，但企业仍会评估其过往的工作能力、经验以及技能水平，作为确定薪酬的参考。
企业经济状况：企业的经济状况也会影响薪酬标准的设定。在经济状况良好的情况下，企业可能更愿意提供较高的薪酬以吸引人才。
二、与过往工作经历的关联性
对于离职后若干年新入职的员工，其过往的工作经历虽然不会直接决定新入职的薪酬，但可能会作为企业评估其能力和经验的参考。如果员工在过往的工作中取得了显著的成就或积累了丰富的经验，这可能会对其新入职的薪酬产生积极影响。
三、社保缴费基数的确定
关于社保缴费基数，这通常与新入职员工的起薪当月工资收入有关。根据相关规定，失业后再就业的职工，以再就业起薪当月的工资收入作为缴费工资基数。从第二年起，则按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。同时，如果员工的月平均工资低于当地职工平均工资的60%，则按当地职工月平均工资的60%缴费；如果超过当地职工平均工资的300%，则按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数。
四、具体建议
了解市场薪酬水平：在入职前，您可以通过各种渠道了解同行业、同岗位的市场薪酬水平，以便在与企业谈判薪酬时有所依据。
展示个人能力与经验：在面试过程中，充分展示自己的过往工作经历、成就和技能水平，以增加企业对您价值的认可。
了解企业薪酬政策：在入职前，尽量了解企业的薪酬政策、薪酬结构以及薪酬等级等信息，以便更好地评估自己的薪酬期望是否合理。
关注社保缴费基数：在入职时，了解并确认自己的社保缴费基数是否符合相关规定，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，企业职工离职后若干年新入职的薪酬确定是一个复杂的过程，涉及多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。