企业离职后的工资计算是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对您这一问题的详细解答：

一、工资计算方式

1. 基本计算原则：

   • 离职后的工资计算主要是根据劳动者的实际出勤天数和月工资标准来确定。
   • 首先，需要计算出日工资，即月工资除以应出勤天数（剔除国家规定的节假日）。
   • 然后，将日工资乘以实际出勤天数，即可得到应支付的离职工资。

2. 具体计算公式：

   • 假设月工资为X元，应出勤天数为Y天，实际出勤天数为Z天。
   • 那么，离职工资 = (X / Y) * Z。

3. 支付要求：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
   • 工资支付必须遵循《工资支付暂行规定》的相关要求，确保按时、足额支付。

二、特殊情况下的工资处理

1. 经济补偿：

   • 如果劳动者因用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等）而离职，用人单位可能需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 进修后辞职：

   • 如果劳动者在进修后辞职，是否需要赔偿工资取决于进修的性质和双方的约定。
   • 如果进修是用人单位安排且双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职，则可能需要支付违约金。

3. 双倍工资问题：

   • 主动辞职一般情况下是没有双倍工资的。
   • 双倍工资通常在用人单位存在特定违法情形时（如未签订书面劳动合同）才会支付。

三、离职涉及的法律条款

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：
  • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在离职前应确保自己的工资条、出勤记录等证据保存完好，以备不时之需。
2. 协商解决：如果与用人单位在工资支付等问题上存在争议，建议首先通过协商的方式解决。
3. 法律途径：如果协商无果，劳动者可以通过调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，企业离职后的工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题。劳动者在离职前应了解自己的权益和相关的法律规定，确保自己的工资能够得到按时、足额的支付。