结论前置：已明确拒绝调岗的情况下，不需要自己辞职。你可以继续在原岗位工作，或者根据具体情况采取其他合法措施来维护自己的权益。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、调岗的合法性基础
首先，我们需要明确调岗的合法性基础。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者的工作岗位，通常需要满足以下条件之一：
- 双方协商一致：这是最直接且合法的方式。如果用人单位希望调整你的岗位，应当与你进行协商，并达成一致意见。
- 法定情形：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同（但需支付经济补偿）。
若用人单位未经你同意，单方面强制调岗，则可能构成违法行为。
二、拒绝调岗后的法律后果
- 继续在原岗位工作：如果你明确拒绝了调岗，且用人单位没有合法依据强制你调岗，你可以选择继续在原岗位工作。此时，用人单位若因此解除劳动合同，可能构成违法解除，你需要有权要求用人单位支付赔偿金。
- 用人单位可能采取的措施：
- 沟通协商：用人单位可能会再次与你沟通，尝试说服你接受调岗。
- 发出书面通知：如果沟通无果，用人单位可能会发出书面通知，要求你限期到新岗位报到。但这并不意味着你必须服从，除非该调岗是合法的。
- 解除劳动合同：在极端情况下，用人单位可能会以你拒绝调岗为由解除劳动合同。但如前所述，若调岗不合法，此举可能构成违法解除。
三、你的应对策略
- 保留证据：无论用人单位采取何种措施，你都应保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。
- 与用人单位协商：如果可能，你可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果用人单位的行为严重侵犯了你的权益，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位撤销调岗决定或支付赔偿金等。
四、关于辞职的考虑
辞职应该是你基于个人职业规划、工作环境等多方面因素综合考虑后的决定，而不应是因为用人单位的不合法调岗行为而被迫做出的选择。如果你因为拒绝调岗而被迫辞职，可能会失去一些本应享有的权益，如经济补偿等。
包燕律师建议：在面对用人单位的不合法调岗行为时，你应保持冷静，了解自己的权益和应对策略。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。