结论：不想加班被辞退，并不直接意味着你可以换岗，但用人单位不能仅因你拒绝加班就辞退你。是否可以换岗，需根据具体情况和用人单位的规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对加班和辞退的规定

1. 加班需协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班并非用人单位的单方面要求，而是需要与劳动者协商一致。
   • 若你不同意加班，用人单位不能强制要求，更不能以此为由辞退你。

2. 辞退的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符录用条件、严重违规等，但并不包括“拒绝加班”。
   • 因此，用人单位不能仅因你拒绝加班就辞退你，否则可能构成违法解除劳动合同。

二、关于换岗的问题

1. 换岗的常规情况：

   • 换岗通常涉及劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致。
   • 若用人单位提出换岗，而你不同意，用人单位不能单方面强制换岗，除非符合法律规定的特定情形（如劳动者不能胜任工作等）。

2. 因拒绝加班而换岗的特殊性：

   • 拒绝加班本身并不构成换岗的法定理由。用人单位不能因你拒绝加班就单方面决定为你换岗。
   • 若用人单位以你拒绝加班为由提出换岗，你可以拒绝，并要求用人单位继续履行原劳动合同。

三、可能的法律后果与建议

1. 若用人单位违法辞退：

   • 若用人单位仅因你拒绝加班就辞退你，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 若用人单位提出换岗：

   • 若用人单位提出换岗，你可以与用人单位协商，了解换岗的具体原因、岗位内容、薪资待遇等。
   • 若你认为换岗不合理或不符合你的职业规划，你可以拒绝换岗，并要求用人单位继续履行原劳动合同。
   • 若用人单位坚持换岗，并因此与你产生争议，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 建议：

   • 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的意愿和诉求。
   • 保留好相关证据，如劳动合同、加班记录、沟通记录等，以备不时之需。
   • 若遇到复杂的劳动纠纷问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：不想加班被辞退并不直接意味着你可以换岗。用人单位不能仅因你拒绝加班就辞退你或单方面决定为你换岗。若遇到此类问题，建议与用人单位协商解决，并保留好相关证据。如有需要，可以向我咨询具体的法律策略。