结论：员工使用假电工证导致应急局对单位罚款一万五，员工是否需承担单位相应的罚款，需分情况讨论。一般情况下，员工不直接承担行政罚款，但单位可依据内部规章制度或劳动合同向员工追责；若员工行为构成犯罪，单位在承担行政责任后，仍可向员工追偿损失。

分析说明：

1. 行政责任层面：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关行政法规，单位因员工使用假证被罚款，该罚款属于行政责任，由单位承担。员工个人不直接承担此行政罚款。
   • 应急局对单位的罚款，是基于单位在安全生产管理方面的违法行为，而非直接针对员工个人的行为。因此，从行政责任的角度，员工不承担单位的罚款。

2. 民事责任层面：

   • 单位可依据内部规章制度或与员工签订的劳动合同，对员工使用假证的行为进行追责。如果规章制度或劳动合同中明确规定了此类行为的处理方式和责任承担，单位有权要求员工承担相应的民事责任，包括赔偿单位因罚款而遭受的损失。
   • 若员工行为给单位造成其他经济损失（如因停业整顿导致的营业损失等），单位同样有权依据法律规定或合同约定向员工追偿。

3. 刑事责任层面：

   • 如果员工使用假电工证的行为构成犯罪（如伪造、买卖国家机关证件罪等），员工将承担刑事责任。
   • 在单位因员工犯罪行为而承担行政责任（如罚款）后，单位仍有权向员工追偿因犯罪行为而遭受的损失，包括行政罚款和其他经济损失。

行动建议：

• 对单位而言：

  • 应立即审查并完善内部规章制度，明确员工使用假证等违法行为的处理方式和责任承担。
  • 与员工签订劳动合同时，应明确约定此类行为的违约责任和赔偿方式。
  • 在承担行政罚款后，若认为员工应承担责任，可依据内部规章制度或劳动合同向员工追责，必要时可通过法律途径解决。

• 对员工而言：

  • 应严格遵守法律法规和单位规章制度，不得使用假证等违法行为。
  • 若因个人行为给单位造成损失，应积极承担责任，与单位协商解决赔偿事宜。

后续思考：

• 单位在加强安全生产管理的同时，也应注重员工法律意识和职业道德的培养，从源头上减少此类违法行为的发生。
• 员工应增强法律意识，了解使用假证等违法行为的严重后果，避免因个人行为而给单位和自己带来不必要的麻烦和损失。

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