企业在此情况下一般没有直接责任，但需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、企业调岗行为的合法性
合法调岗的情形：
- 如果电工使用假证的行为违反了企业的规章制度或相关法律法规，企业有权根据内部规定或法律规定对其进行调岗处理。这种调岗行为是基于电工的违规行为，而非企业的无端决定，因此企业在此情况下一般不承担责任。
- 企业调岗时，应确保新岗位与电工的技能、经验相匹配，且调岗后的薪资待遇、工作环境等条件不应明显低于原岗位，以避免因调岗不当而引发的劳动争议。
可能存在的违法调岗情形：
- 如果企业调岗行为缺乏合法依据，如未在规章制度中明确规定使用假证为违规行为，或调岗后的岗位与电工的技能、经验严重不匹配，导致电工无法胜任新工作，那么企业的调岗行为可能构成违法调岗。
- 在这种情况下，电工有权拒绝调岗，并可能依据相关法律法规要求企业恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
二、企业应承担的责任
无直接责任的情况：
- 如果企业调岗行为合法且合理，电工使用假证的行为是其个人行为，与企业无关，那么企业在此情况下一般不承担直接责任。
可能承担的责任：
- 如果企业调岗行为违法或不当，导致电工权益受损，如薪资降低、工作环境恶化等，那么企业可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、恢复原岗位等。
- 此外，如果企业明知电工使用假证而继续聘用，或未对电工的证件进行核实，导致电工在从事电工工作时发生安全事故，企业可能因未尽到安全保障义务而承担相应的法律责任。
三、建议与措施
对于企业：
- 企业应建立健全的规章制度，明确规定使用假证等违规行为的处理措施。
- 在调岗前，企业应与电工进行充分沟通，确保调岗行为的合法性和合理性。
- 企业应加强对员工证件的核实工作，避免因员工证件问题而引发的法律风险。
对于电工：
- 电工应遵守企业的规章制度和相关法律法规，不得使用假证等违规行为。
- 如果电工对调岗行为有异议，可以与企业进行协商或依法向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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