核心结论：劳务派遣中，若派遣公司破产，工资一般应由派遣公司支付，但在特定情况下，用工单位（即上班公司）可能需要承担连带支付责任。以下分情况详细说明：

1. 派遣公司破产，工资支付主体原则上为派遣公司
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付工资、缴纳社保等。若派遣公司破产，其财产应优先用于清偿员工工资、社保等劳动债权（《企业破产法》第一百一十三条）。因此，劳动者应优先向派遣公司申报债权，要求支付工资。

2. 用工单位可能承担连带责任的情形
   若用工单位存在以下过错，可能需与派遣公司共同支付工资：

   • 未及时足额支付劳务派遣费用：根据《劳动合同法》第六十条，用工单位需按约定向派遣公司支付劳务费用（含劳动者工资）。若用工单位拖欠费用导致派遣公司无法支付工资，劳动者可要求用工单位在欠付范围内承担责任。
     
   • 用工单位直接管理或干预工资发放：若用工单位实际控制工资发放（如直接发放工资、制定工资标准），可能被认定为“事实劳动关系”，需承担支付责任。
     
   • 派遣协议违法或无效：若派遣协议违反《劳动合同法》关于劳务派遣的规定（如临时性岗位超期、未约定工资支付条款等），用工单位可能因过错被要求连带支付。

3. 劳动者维权步骤

   • 第一步：向派遣公司申报债权
     若派遣公司进入破产程序，劳动者需在法院规定的期限内申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，主张工资及经济补偿金（如有）。
     
   • 第二步：向用工单位主张权利
     若用工单位存在上述过错，劳动者可同时向劳动仲裁委申请仲裁，要求用工单位支付工资。需提供证据证明用工单位与派遣公司存在共同过错（如拖欠劳务费、直接发放工资等）。
     
   • 第三步：申请财产保全或优先受偿
     若派遣公司财产不足清偿工资，劳动者可申请法院对用工单位的财产采取保全措施，或主张工资在破产财产中优先受偿（《企业破产法》第一百一十三条）。

提示：劳务派遣纠纷中，用工单位与派遣公司的责任划分需结合具体证据判断。建议劳动者尽快收集劳动合同、工资记录、派遣协议等材料，并向我详细描述用工单位与派遣公司的合作模式（如工资发放主体、管理权限等），以便进一步分析责任主体及维权策略。