劳务派遣的员工在实际用工单位破产时，其工资是可以作为优先支付的范围的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

劳务派遣员工与实际用工单位之间虽然不存在直接的劳动合同关系，但劳务派遣员工为实际用工单位提供了劳动，实际用工单位应当支付相应的劳动报酬。当实际用工单位破产时，劳务派遣员工的工资属于上述法律规定的优先清偿范围。

劳务派遣关系角度

在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位、劳务派遣员工和实际用工单位。劳务派遣单位与劳务派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系；劳务派遣单位将劳务派遣员工派遣至实际用工单位工作，实际用工单位对劳务派遣员工进行日常管理和指挥。

虽然工资的支付主体在劳务派遣关系中可能存在一定的复杂性，但根据相关法律规定和司法实践，当实际用工单位破产时，劳务派遣员工的工资债权应得到优先保护。这是因为劳务派遣员工为实际用工单位提供了实际的劳动，其劳动成果直接归属于实际用工单位，实际用工单位应当承担支付工资的责任。即使劳务派遣单位与实际用工单位之间存在关于工资支付的约定，也不能对抗劳务派遣员工的工资优先受偿权。

实际操作角度

在实际操作中，劳务派遣员工在主张工资优先支付时，需要注意以下几点：

1. 及时申报债权：在破产程序中，劳务派遣员工应当及时向破产管理人申报自己的工资债权，并提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的债权金额和性质。
2. 关注破产程序进展：劳务派遣员工应当关注破产程序的进展情况，了解破产财产的分配方案和清偿顺序，确保自己的工资债权能够得到及时、有效的清偿。
3. 寻求法律援助：如果劳务派遣员工在主张工资优先支付过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为劳务派遣员工，在实际用工单位破产时，要积极维护自己的合法权益。如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。