结论前置：离职原因说公司搬迁是否会被查出来，这主要取决于具体情况和证据的留存情况。一般来说，如果公司确实进行了搬迁，并且这一事实有相关证据支持，那么离职时提及这一原因是有可能被核实的；但如果缺乏相关证据或公司未进行实际搬迁，则可能难以查证。

详细分析：

1. 公司实际搬迁的情况：

   • 如果公司确实进行了搬迁，并且这一搬迁行为有公告、通知、新办公地点的租赁合同、装修记录等证据支持，那么员工在离职时提及公司搬迁作为离职原因，这一说法是有可能被公司或相关机构核实的。
   • 在这种情况下，如果员工能够提供与公司搬迁相关的证据（如搬迁通知、新办公地点的照片等），将更有助于支持其离职原因的真实性。

2. 公司未实际搬迁或搬迁证据不足的情况：

   • 如果公司并未进行实际搬迁，或者搬迁行为缺乏足够的证据支持（如没有正式的搬迁通知、新办公地点未实际使用等），那么员工在离职时提及公司搬迁作为离职原因，可能难以被核实。
   • 在这种情况下，如果员工无法提供与公司搬迁相关的有效证据，其离职原因的真实性可能会受到质疑。

3. 离职原因的核实方式：

   • 公司或相关机构在核实员工离职原因时，通常会通过查阅公司记录、与员工沟通、要求员工提供证据等方式进行。
   • 如果员工提及的离职原因与公司记录或实际情况不符，或者缺乏足够的证据支持，那么公司或相关机构可能会对员工的离职原因产生怀疑。

4. 法律建议：

   • 作为员工，在离职时提及公司搬迁作为离职原因前，应确保这一原因的真实性，并尽量收集与公司搬迁相关的证据以支持自己的说法。
   • 如果公司确实进行了搬迁，但员工在离职时未能提供足够证据支持其离职原因，建议员工与公司进行沟通，解释情况并寻求理解。
   • 如果员工因公司搬迁而离职，并希望获得相应的法律权益（如经济补偿等），建议咨询专业律师以了解相关法律规定和维权途径。

后续行动建议：

• 如果你正在考虑以公司搬迁为由离职，并担心这一原因是否会被查出来，建议你先收集与公司搬迁相关的证据，如搬迁通知、新办公地点的照片或租赁合同等。
• 如果你已经离职，并因公司搬迁问题与公司产生纠纷，建议你及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

总结：离职原因说公司搬迁是否会被查出来，取决于具体情况和证据的留存情况。作为员工，应确保离职原因的真实性，并尽量收集相关证据以支持自己的说法。如有需要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。