不建议您随意签署包含离职时间和离职原因的文件，除非您已充分了解并接受相关后果。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
劳动合同的解除：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，且您不愿意随公司搬迁，那么公司应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。在这种情况下，如果您签署了离职文件，且文件中未包含经济补偿金等合理条款，那么您的权益可能会受到损害。
自愿离职的效力：如果您签署了自愿离职文件，这通常被视为双方协商一致解除劳动合同。然而，自愿离职协议是双方真实意思的表示，且您在签订时通常已对离职的相关事宜包括离职后的后果等有充分的了解。如果存在欺诈、胁迫等导致您违背真实意愿签订离职协议的情形，或者离职协议的签订存在重大误解，那么您可能有权请求撤销该协议。但证明上述情形的存在往往需要有充分的证据。
二、实际影响角度
经济补偿：如前所述，如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，您有权获得经济补偿金。如果您签署了离职文件且未获得相应补偿，那么您可能会遭受经济损失。
职业发展：公司搬迁可能对您的职业发展产生影响。如果您认为搬迁会阻碍您的职业发展，或者您找到了更好的职业机会，那么离职可能是合理的选择。然而，在签署离职文件之前，您应当仔细考虑这一决定对您的职业规划的影响。
生活便利：公司搬迁可能导致您的通勤时间增加、生活成本上升等不便。如果您认为这些不便超出了您的承受范围，那么离职可能是必要的。但在做出决定之前，您应当评估这些不便对您生活的影响程度。
三、建议与操作
审查离职文件：在签署任何离职文件之前，您应当仔细审查文件内容，确保其中没有对自己不利的条款。如果文件中有放弃经济补偿等条款，您有权拒绝签署，并要求公司按照法律规定给予相应的经济补偿。
保留证据：在签署离职文件之前，您应当保留好与公司相关的所有证据，如工作邮件、考勤记录、工资单等。这些证据可以在日后可能发生的劳动纠纷中起到重要的作用。
咨询专业意见：如果您对公司搬迁导致的离职问题存在疑问或担忧，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供法律建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。
最后强调，在面对公司搬迁导致的离职问题时，您应当保持冷静和理性，仔细评估自己的权益和利益得失。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。