结论：员工偷开送修车辆发生交通事故，单位是否承担侵权责任需分情况讨论，主要取决于单位是否存在过错以及员工的行为性质。

1. 单位存在过错的情况

如果单位在车辆管理上存在明显疏忽或过错，例如未妥善保管车辆钥匙、未对车辆进行必要的监管等，导致员工有机会偷开车辆并发生交通事故，那么单位可能需要承担相应的侵权责任。这是因为单位作为车辆的管理者，有义务确保车辆的安全使用，防止因管理不善而造成他人损害。

具体分析：

• 管理疏忽：单位若未建立完善的车辆管理制度，如未规定车辆使用审批流程、未妥善保管车辆钥匙等，导致员工能够轻易获取车辆并驾驶，单位可能因管理疏忽而被认定为存在过错。
• 监管不力：单位若对车辆的使用情况缺乏有效监管，如未定期检查车辆状态、未对员工驾驶行为进行监督等，也可能因监管不力而被认定为存在过错。

法律后果：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，单位若因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，在单位存在过错的情况下，单位可能需要赔偿交通事故造成的损失。

2. 单位不存在过错的情况

如果单位在车辆管理上已经尽到了合理的注意义务，例如车辆钥匙由专人保管、车辆停放在安全地点等，且员工偷开车辆的行为完全出于个人意愿，与单位无关，那么单位通常不需要承担侵权责任。

具体分析：

• 合理注意义务：单位若已建立了完善的车辆管理制度，并严格执行，如规定车辆使用需经审批、车辆钥匙由专人保管等，且这些制度得到了有效执行，那么单位可以认为已经尽到了合理的注意义务。
• 员工个人行为：员工偷开车辆的行为若完全出于个人意愿，与单位的工作安排或指示无关，且单位对此并不知情或无法预见，那么该行为应被视为员工的个人行为。

法律后果：

• 在这种情况下，单位通常不需要对员工偷开车辆造成的交通事故承担侵权责任。交通事故的责任应由偷开车辆的员工个人承担。

3. 特殊情况：员工行为构成职务行为

如果员工偷开车辆的行为虽然未经单位同意，但与其工作职责存在一定关联，或者单位对员工的行为存在默许或纵容的情况，那么该行为可能被视为职务行为的一部分，单位可能需要承担一定的侵权责任。

具体分析：

• 职务行为关联：若员工偷开车辆是为了完成单位的工作任务或履行工作职责，即使未经单位同意，该行为也可能被视为职务行为的一部分。
• 单位默许或纵容：若单位对员工偷开车辆的行为存在默许或纵容的情况，如未对员工进行批评教育、未采取措施防止类似行为再次发生等，那么单位也可能需要承担一定的责任。

法律后果：

• 在这种情况下，单位可能需要根据具体情况承担相应的侵权责任，包括赔偿交通事故造成的损失等。但具体责任比例需根据案件事实和法律规定进行综合判断。

建议：

• 对于单位而言，应建立完善的车辆管理制度，并严格执行，确保车辆的安全使用。同时，应加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和法律意识，防止类似事件的发生。
• 对于员工而言，应遵守单位的规章制度和法律法规，不得私自偷开车辆或从事其他违法行为。若因个人行为造成交通事故或损害他人权益的，应承担相应的法律责任。

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