结论：辞职了年假没休完，公司一般不会强制安排休息，但劳动者有权要求公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

详细分析：

1. 公司一般不会强制安排休息：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。这里并未规定公司需要强制安排劳动者在离职前休完年假。
   • 在实际操作中，由于劳动者即将离职，公司通常不会强制安排其休完剩余的年假，而是会选择支付相应的工资报酬作为补偿。

2. 劳动者有权要求支付未休年休假工资报酬：

   • 如果劳动者在离职时还有未休的年假，其有权要求公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 需要注意的是，如果用人单位已经安排劳动者休年假，但劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的300%工资报酬。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定的，如约定离职时未休年假的处理方式等，那么应按照约定执行。
   • 如果用人单位因工作需要不能安排劳动者休年假的，经劳动者本人同意，可以不安排劳动者休年假。但对劳动者应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议与行动：

• 如果您在离职时还有未休的年假，建议您首先与公司协商，要求公司按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
• 如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

示例说明：

假设您的月工资为5000元，离职时还有5天年假未休。那么，您有权要求公司支付的未休年休假工资报酬为：5000元/21.75天×5天×300%=3448.28元（其中，正常工作期间的工资收入已包含在月工资中，因此实际需额外支付的为200%的部分，但按照法律规定计算方式为300%，此处为说明计算过程，实际理解应为除正常工资外再支付200%，合计300%的效果）。当然，具体数额还需根据您的实际工资和未休年假天数进行计算。