结论概述：
公司长期不投入经费导致内审不达标，这涉及到公司管理、合规以及可能引发的法律责任问题。针对此情况，可以从公司内部管理、法律责任以及员工权益保护三个主要角度进行分析和应对。
一、公司内部管理角度
审查公司章程与内审制度：
- 首先，应审查公司章程及内部管理制度，确认是否有关于内审经费投入、内审流程以及内审不达标后果的明确规定。
- 若章程或制度中有相关规定，但公司未执行，可依据这些规定向公司管理层提出改进建议，要求公司按照制度投入经费，确保内审达标。
推动内部改革与沟通：
- 若公司章程或制度中缺乏相关规定，或规定不明确，可建议公司管理层召开会议，讨论并制定或完善相关制度，明确内审经费的投入标准、流程以及责任主体。
- 同时，加强与公司财务、审计等部门的沟通，了解经费投入的具体情况，推动公司增加对内审的投入。
二、法律责任角度
违反法律法规的后果：
- 如果公司长期不投入经费导致内审不达标，可能违反了相关法律法规，如《公司法》、《审计法》等关于公司合规经营、内部审计的规定。
- 这种情况下，公司可能面临监管机构的处罚，包括但不限于罚款、警告、责令改正等。
股东或债权人的救济途径：
- 股东或债权人若认为公司行为损害了其利益，可以依据《公司法》等相关法律法规，通过诉讼或仲裁等方式要求公司承担法律责任，如赔偿损失等。
三、员工权益保护角度
员工权益受损的认定：
- 如果公司长期不投入经费导致内审不达标，进而影响了公司的正常运营或财务状况，可能间接损害了员工的合法权益，如工资发放、福利待遇等。
- 员工应收集相关证据，证明公司行为与其权益受损之间的因果关系。
员工维权途径：
- 员工可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，员工应注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、公司内审报告等，以便在需要时提供证明。
行动建议：
- 作为公司员工或相关方，若发现公司长期不投入经费导致内审不达标，应首先与公司管理层进行沟通，提出改进建议。
- 若沟通无果，可依据公司章程、内部管理制度以及相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益或推动公司改正。
- 在整个过程中，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和支持。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。