关于“受伤停工留薪期结束日”的确定，这是一个涉及工伤赔偿和工伤鉴定的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、结论前置

停工留薪期的结束日通常以医疗终结为依据，具体判定方式包括依据医疗机构证明或劳动能力鉴定委员会确认。

二、详细解答

1. 依据医疗机构证明：

   • 若医疗机构出具的诊断证明、休假证明等明确标注了医疗期截止时间，那么该时间就是停工留薪期的结束时间。
   • 例如，员工因工伤住院，医院诊断证明书表明需住院治疗3个月，医嘱还注明休息1个月，从员工受伤之日起算，大约4个月后停工留薪期就结束了。

2. 劳动能力鉴定委员会确认：

   • 当员工病情相对稳定后，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。
   • 如果鉴定委员会认定停工留薪期已满，那么该期限就结束。
   • 若员工伤情复杂，经劳动能力鉴定委员会鉴定确定停工留薪期的具体时长，期满即结束。

3. 特殊情况下的延长：

   • 若工伤职工的伤情很严重，或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不能超过12个月。
   • 对于极少数伤情特别严重的职工，如果经过两次延长后仍不能恢复工作能力，可能需要考虑其他安排，如转入长期病假、退休或进行劳动能力鉴定以确定伤残等级等。

4. 注意事项：

   • 职工或其近亲属应在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保停工留薪期的合法性和有效性。
   • 职工应妥善保管与工伤相关的所有医疗记录、诊断证明书等证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 不同地区对于工伤停工留薪期的具体规定可能有所不同，职工应及时了解当地的相关政策和法规。

综上所述，受伤停工留薪期的结束日是一个需要根据具体情况综合判断的问题。在实际操作中，应结合医疗机构证明、劳动能力鉴定委员会确认以及当地相关政策法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。