您好，关于受工伤停工留薪期的确定，这主要依据的是《工伤保险条例》以及地方性的相关规定，以下我会为您详细解释：

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，这段时间就是停工留薪期。在这个期间内，您的原工资福利待遇是不会改变的，会由您所在的单位按月支付给您。

关于停工留薪期的具体时长，它一般是不超过12个月的。这个时长通常是从您因工作遭受事故伤害时开始计算的。不过，如果您的伤情比较严重或者情况比较特殊，需要延长停工留薪期的话，也是有规定的。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，经过他们的确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

另外，以甘肃省为例，他们出台了《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》，其中明确规定，停工留薪期是由用人单位对照甘肃省统一发布的分类目录，依据工伤保险协议医疗机构的诊断证明确认的。如果用人单位确认的停工留薪期满12个月时，您仍有伤情严重或情况特殊需要延长的情形，那么您可以在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的证明材料。

总的来说，停工留薪期的确定主要依据的是您的伤情和医疗机构的诊断证明，同时也会考虑到地方性的相关规定。如果您在停工留薪期内有任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以随时向我咨询。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，也欢迎继续提问。