若在医院当护工时与患者发生打架行为，护工可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚，具体取决于打架造成的后果及双方过错程度。以下从不同法律后果及应对措施角度展开分析：

一、民事赔偿责任

1. 责任主体：护工作为直接侵权人，若打架行为导致患者人身损害（如受伤、残疾等），需承担民事赔偿责任。若护工受雇于医院或护理机构，根据《民法典》第1192条，雇主可能需承担替代责任（即先赔偿患者，再向护工追偿），但若护工存在故意或重大过失，雇主可追偿。
2. 赔偿范围：包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。例如，患者因打架导致骨折需住院治疗，护工需赔偿全部医疗费用及患者因误工减少的收入。
3. 应对措施：
   • 立即停止冲突，查看患者伤情，必要时呼叫医生救治；
   • 保留现场证据（如监控录像、目击者联系方式）；
   • 主动与患者或家属协商赔偿，或通过医院调解；
   • 若协商不成，患者可能起诉护工及雇主，需积极应诉。

二、行政处罚（若未构成犯罪）

1. 处罚情形：根据《治安管理处罚法》第43条，打架行为若未造成严重后果（如轻伤以下），可能面临5-15日拘留+200-1000元罚款。若患者存在过错（如先动手），可减轻护工责任。
2. 应对措施：
   • 配合警方调查，如实陈述事实；
   • 若患者存在过错，提供证据（如证人证言）争取减轻处罚；
   • 接受处罚后，可与患者协商赔偿以化解矛盾。

三、刑事责任（若构成犯罪）

1. 犯罪情形：若打架导致患者轻伤及以上（如骨折、脑震荡等），护工可能构成《刑法》第234条故意伤害罪，面临3年以下有期徒刑、拘役或管制；若致重伤或死亡，刑罚更重（3-10年或死刑）。
2. 特殊情形：若护工因患者或家属的辱骂、攻击而反击，可能构成正当防卫（需符合防卫限度），但需严格证据支持，否则仍可能被追责。
3. 应对措施：
   • 立即报警并保护现场，等待警方处理；
   • 委托律师介入，争取从轻情节（如自首、认罪认罚、赔偿取得谅解）；
   • 若患者存在过错，强调事件起因以降低主观恶性认定。

四、对护工职业的影响

1. 行业禁入：若被行政处罚或刑事处罚，可能被医院或护理机构解雇，且未来从事同类职业可能受限制（如背景调查不通过）。
2. 声誉损失：打架行为可能被记录在个人信用或职业档案中，影响长期职业发展。

五、预防建议

1. 情绪管理：护工工作强度大，易产生情绪，需通过沟通、休息等方式缓解压力，避免与患者冲突。
2. 规范操作：严格遵守护理规范，避免因操作不当引发患者不满。
3. 及时求助：若患者情绪激动或存在攻击倾向，立即联系医生或安保人员介入，避免单独应对。

总结：护工与患者打架的法律后果严重，轻则赔偿、行政处罚，重则刑事追责。建议优先通过沟通、调解化解矛盾，若冲突不可避免，务必控制行为限度，避免造成严重后果。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据提供详细应对方案。