作为律师，针对医院保安遇到患者打护士这一情况，我的分析和建议如下：

1. 立即制止暴力行为
   保安的首要职责是保障医院内人员安全，发现患者殴打护士时，应第一时间上前制止，避免伤害扩大。若患者情绪激动或存在暴力升级风险，可采取合理措施（如隔离双方、控制患者肢体等），但需注意避免过度使用武力，防止自身或他人受到额外伤害。

2. 保护现场并固定证据
   制止暴力后，保安需立即保护现场，防止证据被破坏。具体包括：

   • 记录患者身份信息（如姓名、病历号、陪同人员等）；
     
   • 调取监控录像（如有）；
     
   • 询问在场目击者（其他患者、医护人员）并留存联系方式；
     
   • 检查护士受伤情况，必要时协助送医并保留医疗记录。
     这些证据将直接影响后续法律责任的认定。

3. 及时报警并配合调查
   无论伤害轻重，保安均应立即报警。警方到场后，需如实陈述事件经过，并提交已固定的证据（如监控、证人信息）。若患者存在精神障碍或特殊病情，需向警方说明，以便后续处理时考虑其责任能力问题。

4. 协助医院启动内部程序
   保安需向医院安保部门或管理层汇报事件，配合医院启动以下程序：

   • 对涉事患者进行风险评估（如是否需限制就诊、转介精神科等）；
     
   • 对受伤护士提供心理支持及工伤申报协助；
     
   • 审查安保措施是否存在漏洞（如监控盲区、巡逻频次等），及时整改。

5. 法律责任分析

   • 患者责任：若患者具备完全民事行为能力，其殴打护士的行为可能涉嫌违反《治安管理处罚法》第43条（殴打他人），面临罚款或拘留；若造成轻伤以上后果，则可能构成《刑法》第234条故意伤害罪，需承担刑事责任。
     
   • 医院责任：若保安未及时制止暴力或未履行安全保障义务（如监控失效、未配备防护设备），医院可能因管理过失承担补充赔偿责任。
     
   • 护士权利：护士可依据《民法典》第1179条要求患者赔偿医疗费、误工费等损失；若构成伤残，还可主张残疾赔偿金。

温馨提示：医院保安在处理此类事件时，需平衡“制止暴力”与“避免激化矛盾”的关系，尽量通过沟通缓和患者情绪。若您或医院在事件处理中遇到法律纠纷（如患者家属索赔、警方调查争议等），可直接向我咨询，我将结合具体细节提供进一步分析。