您好，关于您提出的“歇6个月的哺乳假后还有年假吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，哺乳假和年假是两种不同的假期制度。哺乳假是针对女职工在生育后，因抚育婴儿确有困难而设立的特殊假期，其长度和具体规定可能因地区和单位而有所不同，但通常不会超过六个月。而年假则是根据职工的工作年限来确定的，是职工每年享有的带薪休假。

接下来，我们来看相关的法律法规。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，就享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，如工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，该办法也明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

对于哺乳假，虽然它不是直接由国家法律法规规定的全国统一的假期，但很多地区和单位都有相应的规定。重要的是，哺乳假并不属于国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期范畴，但关键在于理解年假的计算方式——年假是基于职工的工作年限和连续工作状态来确定的，与是否休过其他假期无直接关系（除非那些假期被明确计入年休假假期，但哺乳假并不在此列）。

因此，结合上述信息，我们可以得出结论：女职工在歇完6个月的哺乳假后，只要她连续工作满12个月以上，并且没有其他影响年假享受的情况（如严重违反单位规章制度等），她仍然有权享受年假。年假的天数将根据她的工作年限来确定。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年假和哺乳假的关系，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。