结论：开除员工时，工资并非必须当天结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体支付时间可能因地区差异和实际情况而有所不同，但用人单位应确保在合理时间内支付，以保障劳动者的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则在劳动关系解除或终止时同样适用，意味着用人单位在开除员工时，应遵守此原则，及时支付工资。
   • 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：进一步细化了支付要求，明确指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这强化了开除员工时工资必须及时结清的法律规定。

2. 地区差异与实际操作：

   • 普遍倾向及时支付：虽然全国范围内并非所有地区都强制要求开除员工必须当天结清工资，但大多数地区都倾向于要求用人单位尽快支付，以保障劳动者的基本生活需求和合法权益。
   • 具体规定差异：部分地区的法规对支付时间有更明确细致的要求，如有的地方规定必须在解除或终止劳动关系当日一次性付清劳动者工资；而另一些地区则可能在合理的工资支付周期内支付，但这个周期通常也不会太长。例如，《北京市工资支付规定》第十二条就明确要求，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。

3. 实际操作中的考量因素：

   • 公司规定与流程：有些公司可能有固定的发薪日，即使员工被开除，也可能按照公司的发薪流程在下一个发薪日支付工资。但这并不意味着公司可以无限期拖延支付，而是应在合理的时间内完成支付。
   • 双方协商：在某些情况下，用人单位可能与劳动者协商，在特定日期内支付工资。这种协商应基于双方自愿和平等的基础上，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 特殊情况：如果因财务核算等原因无法当日结清工资，用人单位应及时向劳动者说明情况，并明确支付时间。同时，用人单位应确保在约定的时间内按时支付工资，避免给劳动者造成不必要的经济压力。

4. 劳动者权益保护：

   • 投诉与仲裁：如果用人单位未在规定时间内支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律途径：在必要时，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起诉讼等。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额地支付劳动者工资。如果因特殊情况无法当日结清，应及时与劳动者协商并明确支付时间，避免不必要的纠纷。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和维权途径。如果用人单位未按规定支付工资，可以首先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时，还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。