您好，关于您提出的“有工伤认定书是否可以直接找公司”的问题，以下是我的详细解答：

首先，工伤认定书是社会保险行政部门根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工在工作中遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行认定的法律文书。一旦获得工伤认定书，就意味着您的伤害已经被官方确认为工伤，这是后续申请工伤赔偿的重要依据。

关于是否可以直接找公司：

1. 公司责任：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的赔偿责任。因此，在获得工伤认定书后，您确实有权直接找公司要求其承担相应的工伤赔偿责任。

2. 赔偿流程：虽然您可以直接找公司，但为了确保赔偿的顺利进行，建议您按照以下步骤操作：

   • 与公司沟通：首先，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并出示工伤认定书。
   • 提交赔偿申请：根据公司要求，提交工伤赔偿申请及相关证明材料，如医疗费用发票、伤残等级鉴定书等。
   • 协商赔偿：与公司就赔偿金额、赔偿方式等事项进行协商，并达成一致意见。
   • 签订赔偿协议：在协商一致后，与公司签订工伤赔偿协议，明确双方的权利和义务。

3. 注意事项：

   • 时效性：请注意，工伤赔偿申请有一定的时效性。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。因此，在获得工伤认定书后，应尽快与公司沟通赔偿事宜。
   • 保留证据：在沟通过程中，请务必保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等，以备不时之需。
   • 法律途径：如果与公司无法就赔偿事宜达成一致意见，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，获得工伤认定书后，您确实有权直接找公司要求其承担工伤赔偿责任。但为了确保赔偿的顺利进行，建议您按照上述步骤操作，并注意保留好所有相关证据。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。