结论：故意隐瞒年龄受了工伤且只有意外险的情况下，赔偿问题需分情况讨论，主要涉及工伤保险待遇的获取以及意外险的理赔，同时隐瞒年龄可能影响工伤保险待遇的享受。
一、工伤保险待遇方面
- 隐瞒年龄对工伤保险关系的影响
- 根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当如实提供个人信息，包括年龄等基本情况。如果故意隐瞒年龄，可能影响劳动合同的效力以及工伤保险关系的建立。一般来说，如果隐瞒年龄导致劳动合同无效（例如未达到法定工作年龄而签订劳动合同），那么可能无法被认定为工伤，也就难以享受工伤保险待遇。但如果隐瞒年龄并不影响劳动合同的实际履行以及工伤保险的参保（例如虽然隐瞒年龄，但实际已经达到法定工作年龄且正常参保），在发生工伤后，仍有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。
- 认定为工伤后的赔偿
- 若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，工伤职工可享受一系列待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体计算方式如下：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、意外险理赔方面
- 意外险的理赔条件
- 意外险通常是以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废为给付保险金条件的人身保险。如果购买的意外险条款中明确约定了工伤属于理赔范围（一般情况下，工伤可能被视为意外伤害的一种情形），且符合其他理赔条件（如事故发生在保险期间内、属于保险责任范围等），那么可以向保险公司申请理赔。
- 理赔流程
- 报案：在发生工伤事故后，及时向保险公司报案，说明事故发生的时间、地点、经过等情况。
- 提交材料：按照保险公司的要求，提交相关的理赔材料，如保险单、工伤认定书、医疗费用发票、诊断证明等。
- 审核理赔：保险公司会对提交的材料进行审核，确定是否属于保险责任范围以及理赔金额。
- 支付赔款：如果审核通过，保险公司会按照约定的方式支付赔款。
三、隐瞒年龄可能面临的法律后果
如果隐瞒年龄的行为被认定为欺诈，用人单位有权解除劳动合同，并且可能无需支付经济补偿。同时，如果因为隐瞒年龄导致无法享受工伤保险待遇，劳动者可能需要自行承担相应的损失。
建议：
- 尽快向用人单位说明实际情况，配合进行工伤认定等相关程序。
- 及时与保险公司沟通，了解意外险的理赔条件和流程，准备相关材料申请理赔。
- 如果在处理过程中遇到问题，如用人单位拒绝配合工伤认定、保险公司拒绝理赔等，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
有问题直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律建议。