关于学生入职企业一直在基层工作退休时按工人还是干部年龄的问题，这主要取决于其退休前的岗位性质以及相关的退休政策规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 岗位性质决定退休年龄：

   • 工人岗位：如果退休前一直从事的是工人岗位，那么退休年龄通常按照工人的标准来执行。根据现行规定，男性工人的退休年龄一般为60周岁，女性工人的退休年龄一般为50周岁（部分情况下，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，女性工人退休年龄可提前至45周岁）。
   • 干部岗位：如果退休前被认定为干部岗位，那么退休年龄则按照干部的标准来执行。一般来说，男性干部的退休年龄为60周岁，女性干部的退休年龄为55周岁。但需要注意的是，随着延迟退休政策的逐步实施，这一标准可能会有所调整。

2. 退休政策的具体规定：

   • 退休政策通常由国家或地方政府制定，并会随着时间和经济形势的变化而调整。因此，在确定退休年龄时，需要参考最新的退休政策规定。
   • 此外，不同行业、不同企业可能还有自己的退休政策或内部规定，这些也可能对退休年龄产生影响。因此，在具体情况下，还需要结合企业或行业的规定来确定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 岗位认定：在退休前，企业或相关部门会对员工的岗位性质进行认定。这一认定通常基于员工的工作内容、职责、技能要求等因素。因此，如果员工对岗位认定有异议，可以向企业或相关部门提出申诉。
   • 政策咨询：由于退休政策可能因地区、行业、企业等因素而有所不同，因此在退休前，建议员工向企业的人力资源部门或当地的社保机构咨询具体的退休政策规定，以确保自己的权益得到保障。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在退休前既从事过工人岗位又从事过干部岗位，那么退休年龄的确定可能会更加复杂。这种情况下，通常需要根据员工在退休前最后一段时间内的岗位性质来确定退休年龄。
   • 另外，如果员工因身体原因需要提前退休，也需要根据相关的政策规定来办理提前退休手续。

总结与建议：

• 退休年龄的确定主要取决于退休前的岗位性质以及相关的退休政策规定。
• 在退休前，建议员工向企业的人力资源部门或当地的社保机构咨询具体的退休政策规定，以确保自己的权益得到保障。
• 如果对岗位认定或退休政策有异议，可以向相关部门提出申诉或咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。