事业单位在职人员在一审判决有期徒刑一年、二审维持原判的情况下，开除处分通常会在二审判决生效后由事业单位作出。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《事业单位工作人员处分暂行规定》：
- 根据该规定，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。这是事业单位对工作人员进行纪律处分的基本法律依据。
判决生效与处分程序：
- 一审判决后，如果被告人不上诉或人民检察院不抗诉，判决将在上诉期和抗诉期满后生效。
- 如果被告人上诉或人民检察院抗诉，案件将进入二审程序。二审判决是终审判决，一旦作出即生效。
- 事业单位在收到生效的刑事判决后，通常会根据内部纪律处分程序，对涉事工作人员作出开除处分。
二、开除处分的具体时间
二审判决生效后：
- 在二审判决生效后，事业单位会启动纪律处分程序。这通常包括调查、审议、决定等环节，但具体时间因单位而异。
- 一般来说，事业单位会在收到生效判决后的合理时间内（如数周至数月内）作出开除处分决定。
特殊情况下的处理：
- 如果事业单位在判决生效前已经对涉事工作人员采取了停职、撤职等临时措施，这些措施可能会持续到开除处分决定作出为止。
- 如果涉事工作人员对开除处分决定不服，可以依法提出申诉或申请复核，但这不影响处分决定的执行。
三、法律建议与注意事项
及时了解处分进展：
- 涉事工作人员或其家属可以主动与事业单位沟通，了解处分程序的进展情况，以便及时做好应对准备。
依法维护权益：
- 如果认为开除处分决定存在违法或不当之处，可以依法提出申诉或申请复核，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
关注判决执行情况：
- 除了关注处分决定外，涉事工作人员或其家属还应关注判决的执行情况，如是否按时服刑、是否有减刑或假释等情形，这些可能影响处分的最终执行。
总结来说，事业单位在职人员在一审判决有期徒刑一年、二审维持原判的情况下，开除处分通常会在二审判决生效后由事业单位作出。具体时间因单位而异，但涉事工作人员或其家属可以主动与单位沟通了解进展情况，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。