事业编职工的开除并不直接依据法院判决的时间规定，而是依据事业单位的相关规章制度以及《事业单位人事管理条例》等法律法规来执行。不过，如果开除决定涉及法律纠纷并进入司法程序，法院的判决结果将对开除的合法性产生决定性影响。以下从几个方面进行详细分析：

1. 事业单位内部规章制度：

   • 事业单位通常会制定自己的规章制度，这些规章制度中会明确规定职工的行为规范以及违反规范的处罚措施，包括开除。因此，事业编职工是否被开除，首先会依据这些内部规章制度来判断。
   • 如果职工的行为严重违反了事业单位的规章制度，且规章制度中明确规定了开除作为处罚措施，那么事业单位有权依据规章制度对职工进行开除处理。

2. 《事业单位人事管理条例》等法律法规：

   • 除了内部规章制度外，事业单位在开除职工时还需遵守国家法律法规的规定，如《事业单位人事管理条例》等。这些法律法规对事业单位人事管理的基本原则、程序以及职工的权益保护等方面都做出了明确规定。
   • 如果事业单位的开除决定违反了法律法规的规定，那么该决定将被视为无效，职工有权依法维护自己的权益。

3. 法院判决的影响：

   • 如果事业编职工对开除决定不服，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在司法程序中，法院将对开除决定的合法性进行审查。如果法院认为开除决定违法或不当，将判决撤销或变更该决定。此时，事业单位必须执行法院的判决，不得继续执行原开除决定。
   • 但需要注意的是，法院的判决并不直接规定开除的时间。法院的判决主要是对开除决定的合法性进行审查，并作出相应的裁决。开除的具体时间通常由事业单位根据内部规章制度和实际情况来决定，但必须在法院判决生效后执行。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 事业单位在开除职工时，应确保开除决定符合内部规章制度和法律法规的规定，避免违法开除引发的法律纠纷。
   • 职工在面对开除决定时，应了解自己的权益和维权途径，如申请仲裁、提起诉讼等。同时，也应积极配合事业单位的调查和处理工作，以维护自己的合法权益。

总结来说，事业编职工的开除并不直接依据法院判决的时间规定，而是依据事业单位的内部规章制度和法律法规来执行。如果开除决定涉及法律纠纷并进入司法程序，法院的判决结果将对开除的合法性产生决定性影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。