公职人员被开除的判定时间，通常是以法院生效判决所认定的刑期起始日为准，而非仅仅依据判刑时间。以下从不同角度为你详细分析：
法律条文角度
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
这里强调的是“被依法判处”，而“依法判处”的结果是包含刑期起始日等具体内容的生效判决。判刑时间只是法院作出判决的时间点，而刑期起始日才是真正开始计算刑期的日子，它直接关系到公职人员犯罪行为的法律后果开始实际生效的时刻。例如，某公职人员因故意犯罪被法院判处有期徒刑三年，判决作出时间为2024年1月1日，但刑期起始日为2024年3月1日（可能考虑了先行羁押等因素进行折抵），那么从法律意义上来说，该公职人员从2024年3月1日起就进入了服刑状态，其公职身份也应当从此时开始按照法律规定进行处理，通常就是予以开除。
实际操作角度
在实际的政务处分操作中，相关部门需要依据法院的生效判决来确定对公职人员的处分。生效判决中会明确载明刑期起始日，这是判断公职人员犯罪情节严重程度以及是否符合开除条件的重要依据。如果仅仅以判刑时间作为开除的依据，可能会出现与实际服刑情况不符的情况。比如，法院在判刑时考虑了多种因素，如犯罪情节、悔罪表现等，最终确定了一个相对较轻的刑罚，但刑期起始日较晚，如果此时就以判刑时间开除公职人员，可能对公职人员不公平，也不符合法律规定的本意。
特殊情况说明
有一种特殊情况需要注意，如果公职人员在判刑前已经被采取了强制措施，如刑事拘留、逮捕等，且这些强制措施的时间最终被折抵了刑期，那么刑期起始日可能会相对较早。在这种情况下，即使判刑时间较晚，但只要刑期起始日符合开除公职的法定条件，相关部门仍然会依法对公职人员予以开除。
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