针对您提出的“公职人员判刑几个月能开除公职”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。

首先，需要明确的是，公职人员一旦被依法判处刑罚，其公职身份通常会面临开除的风险。这一处理原则在《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《行政机关公务员处分条例》以及《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规中均有明确规定。

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：

   • 公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，均予以开除。
   • 因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除，并需报请上一级机关批准。

2. 《行政机关公务员处分条例》第十七条：

   • 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。若违法违纪事实在判决前已查明，也应根据事实给予开除处分。

3. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：

   • 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

二、实际操作流程

• 判决生效与程序启动：在刑事判决生效后，相关单位会依据上述法律法规，立即启动对公职人员的开除公职程序，并尽快完成相应手续。这意味着，判刑后公职人员的开除公职处分，通常会在判决生效后尽快执行。

• 缓刑处理：即使公职人员被判处缓刑，也不影响开除公职的结果。相关单位仍会按照法定程序进行处理，因为缓刑只是刑罚执行方式的一种，并不改变公职人员已被判刑的事实。

三、特殊情况处理

• 罪行与职责无关：虽然法律法规中并未明确提及罪行与职责无关时的处理方式，但在实际操作中，如果公职人员所犯的罪行与其公职职责无关，且犯罪情节较轻，可能会有特殊的处理方式，如撤职而非开除。但这需要根据具体情况和单位内部规定来判断，且需报请上一级机关批准。

• 单处罚金或免予刑事处罚：公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，一般会予以撤职；但若造成了不良影响，仍可能被开除公职。

四、关于判刑几个月的具体问题

对于您提出的“判刑几个月”的具体问题，实际上，判刑的月数并不是决定是否开除公职的唯一因素。关键在于公职人员是否被依法判处了刑罚，以及刑罚的种类和刑期是否符合上述法律法规中规定的开除公职的条件。因此，无论判刑几个月，只要符合开除公职的条件，相关单位都会依法进行处理。

总结：

公职人员在判刑后通常会被开除公职，但具体处理结果可能因案件性质、刑罚种类及特殊情况等因素而有所不同。因此，我建议您在面对此类问题时，及时咨询专业的法律人士，以便获取更准确的法律意见和帮助，确保个人权益得到妥善维护。同时，也提醒广大公职人员应严格遵守法律法规，维护自身职业操守和公共利益。