关于57周岁男性工伤赔付是按40岁还是60岁计算的问题，这实际上并非直接依据年龄数字来决定，而是与工伤赔偿的具体项目、伤残等级以及当地的工伤保险政策相关。以下我会从几个关键角度为您详细解释：

1. 工伤赔偿项目与年龄无直接关系：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。
   • 这些赔偿项目的计算，主要依据的是工伤职工的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策，而非直接依据年龄。

2. 一次性伤残就业补助金可能受年龄影响：

   • 在某些地区，一次性伤残就业补助金的发放可能会考虑工伤职工的年龄因素，特别是接近退休年龄的职工。
   • 例如，有些地方规定，对于距离法定退休年龄不足一定年限（如5年）的工伤职工，一次性伤残就业补助金可能会按照一定比例递减。
   • 但具体递减比例和年限规定，需根据当地的工伤保险政策来确定，并非统一按40岁或60岁来划分。

3. 法定退休年龄与工伤赔偿：

   • 法定退休年龄（目前男性一般为60岁）是计算某些工伤赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）时可能考虑的一个因素，但并非决定性因素。
   • 更重要的是工伤职工的伤残等级和当地的工伤保险政策。

4. 具体计算方式：

   • 以一次性伤残补助金为例，其计算方式通常为：本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体计算方式，则需根据当地的工伤保险政策来确定，可能会涉及工伤职工的年龄、伤残等级、工资水平以及当地职工月平均工资等因素。

举例说明： 假设某男性工伤职工57周岁，伤残等级为八级，当地规定一次性伤残就业补助金在距离法定退休年龄不足5年时按80%发放。若该职工月工资为5000元，当地职工月平均工资为6000元，且一次性伤残就业补助金的标准为10个月当地职工月平均工资，则该职工应获得的一次性伤残就业补助金为：\(6000元/月 × 10月 × 80\% = 48000元\)。

建议：

• 要准确了解57周岁男性工伤的具体赔付情况，需要查阅当地的工伤保险政策，并考虑工伤职工的伤残等级、工资水平等因素。
• 如有需要，建议直接向我咨询，提供更详细的信息（如伤残等级、当地政策等），以便我能给出更准确的解答。