“二险一金”的缴纳通常不合法，我国现行法律规定用人单位必须为员工缴纳“五险一金”。具体分析如下：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须为员工缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（现已与医疗保险合并）和住房公积金。这是用人单位的法定义务，旨在保障员工的基本生活和医疗需求。

2. “二险一金”的合法性分析：

   • 不合法性：“二险一金”意味着用人单位只为员工缴纳了部分社会保险和住房公积金，这违反了上述法律规定。用人单位未依法缴纳社会保险和住房公积金的，员工有权向相关部门投诉，并要求用人单位补缴。
   • 可能的例外情况：在某些特定情况下，如非全日制员工或某些特殊类型的用工关系，可能不适用“五险一金”的缴纳规定。但这种情况非常特殊，且需要符合相关法律法规的具体规定。

3. 法律后果：

   • 对用人单位：用人单位未依法缴纳社会保险和住房公积金的，可能面临行政处罚，包括罚款、责令补缴等。同时，员工也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 对员工：员工有权要求用人单位补缴未缴纳的社会保险和住房公积金，并可以向相关部门投诉以维护自己的合法权益。