关于您提出的“政府六险二金是否合法”的问题，这其实涉及到我国社会保险和住房公积金制度的法律规定。
首先，我们需要明确“六险二金”的具体内容。通常，“六险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及补充医疗保险（或某些地区特有的其他社会保险，如长期护理保险等，但核心五险是全国统一的），而“二金”则指的是住房公积金和企业年金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这“五险”是法定的，用人单位必须为员工缴纳。住房公积金也是法定的，用人单位和员工都需要按照一定比例缴纳。至于补充医疗保险和企业年金，则并非所有用人单位都会提供，它们属于用人单位的福利性质，不是强制性的。
接下来，我们根据法律规定来分析：
法定“五险”：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，用人单位为员工缴纳这“五险”是法定的，也是合法的。
住房公积金：根据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当自录用职工之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。因此，用人单位为员工缴纳住房公积金也是法定的，合法的。
补充医疗保险和企业年金：这两项并非法定，而是用人单位根据自身情况和员工需求自愿提供的。如果用人单位提供了这两项福利，并且按照相关规定进行管理和运营，那么也是合法的。
综上所述，政府（这里应理解为用人单位在政府监管下）为员工提供“六险二金”中的法定部分（即“五险”和住房公积金）是合法的。而补充医疗保险和企业年金作为用人单位的福利，如果提供并合规管理，同样也是合法的。但需要注意的是，用人单位必须确保按时足额缴纳法定的社会保险费和住房公积金，以保障员工的合法权益。
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