“六险二金”是在我们常说的“五险一金”基础上增加了一些内容形成的福利制度。“五险一金”包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，这是所有用人单位都必须为劳动者缴纳的。而“六险二金”则在这个基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。

具体来说：

1. 基本养老保险：保障职工退休后的基本生活，只要交够十五年，就能在满足规定退休标准后领取养老金。缴费越高，缴费年限越长，以后养老金也就越高。

2. 基本医疗保险：用于报销职工的医疗费用，是医疗保障的重要组成部分。

3. 工伤保险：由单位缴纳，职工个人不缴纳。用于支付职工因工作原因受到的伤害或职业病所需的医疗费用、康复费用等。

4. 失业保险：为失业职工提供一定的生活保障和再就业服务。

5. 生育保险：对于女性职工来说，除了报销部分孕期费用外，还有产假工资和生育津贴。对于男性职工来说，生育保险则保障了其陪产假和计划生育医疗费用的报销。

6. 住房公积金：帮助职工解决住房问题，是购房、租房等住房支出的重要资金来源。

7. 补充医疗保险：这是“六险二金”中新增的一险，用于进一步补充基本医疗保险的报销范围和额度，提高职工的医疗保障水平。

8. 企业年金：这是“六险二金”中新增的一金，由企业自愿为职工缴纳，用于提高职工退休后的生活水平。企业缴费越高，职工退休后的收益也就越高。

总的来说，“六险二金”为职工提供了更加全面和完善的保障，不仅涵盖了基本的社会保险和住房公积金，还增加了补充医疗保险和企业年金，进一步提高了职工的生活质量和退休后的生活水平。