“六险两金”是在传统的“五险一金”基础上增加了一项保险和一项福利，从而为员工提供了更为全面的福利保障体系。以下是对“六险两金”的详细解释：
六险
养老保险：这是为保障劳动者退休后基本生活而建立的社会保险制度。劳动者需缴纳一定年限（一般为15年及以上）的养老保险费用，退休后可按月领取养老金。
医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括门诊、住院等医疗费用。参保人员达到法定退休年龄且累计缴费达到国家规定年限后，还可享受基本医疗保险待遇。
失业保险：为因非本人意愿中断就业的劳动者提供物质帮助，如符合一定条件（如企业破产、被辞退等）的失业人员可以领取失业保险金，并享受再就业服务等。
工伤保险：劳动者在工作中或因工作原因遭受意外伤害时，可从国家和社会获得物质帮助。这项保险由用人单位缴费，职工个人无需缴费。
生育保险：保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，如生育津贴和生育医疗费用报销等。部分地区已将生育保险和职工基本医疗保险合并实施。
补充商业保险：这是企业为员工额外提供的福利，非法定社会保险。常见的补充商业保险包括补充医疗保险、重大疾病保险、意外险等，用于对基本医疗保险未覆盖的部分进行二次报销，或在被保险人确诊患有合同约定的重大疾病时给予一次性赔付，以及保障因意外事故导致的身故、伤残和医疗费用支出。
两金
住房公积金：由用人单位和职工共同缴存的长期住房储金。单位和个人缴费比例通常各为5%~12%，具体由单位和职工协商确定。职工可在购房、建房等情况下提取使用，也可申请住房公积金贷款享受低利率。
企业年金/职业年金：这是企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上自主建立的补充养老保险制度。企业年金由企业和职工共同缴纳，退休时可按月、分次或一次性领取。而职业年金则是针对机关事业单位及其工作人员建立的补充养老保险制度，费用由单位和个人共同承担，退休后可按月领取。
综上所述，“六险两金”不仅涵盖了基本的养老、医疗、失业、工伤和生育保障，还通过补充商业保险、住房公积金和企业年金等增加了员工的福利待遇，体现了企业对员工的全面关怀和长远规划。