针对未满55岁生产岗员工被公司辞退的赔偿问题，需根据辞退原因、劳动合同履行情况及员工是否存在过错等因素综合判断，以下是具体分析：

一、合法辞退情形下的赔偿

1. 无需赔偿：

   • 若公司因员工严重违反公司规章制度（如旷工、偷窃、打架斗殴等）、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由辞退员工，且公司能提供充分证据证明员工存在上述过错，则公司无需支付赔偿。

2. 经济补偿：

   • 若公司因经济性裁员（如经营困难、转型等）、劳动合同到期不续签（非员工原因）、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等合法情形辞退员工，公司需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。

二、违法辞退情形下的赔偿

• 若公司无正当理由（如未提前通知、无合法辞退理由等）辞退员工，或辞退理由不成立（如以员工年龄大为由辞退，但员工未达到法定退休年龄且能胜任工作），则构成违法辞退。
• 赔偿标准：公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
• 示例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则赔偿金为2 × 3 × 5000 = 30000元。

三、特殊情况下的赔偿

1. 无固定期限劳动合同：

   • 若员工与公司签订了无固定期限劳动合同，公司辞退员工时需更加谨慎。若公司违法辞退，赔偿标准同样为经济补偿标准的二倍。

2. 月工资高于地区平均水平三倍：

   • 若员工的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：若地区上年度职工月平均工资为3000元，员工月工资为10000元（高于三倍），则经济补偿按3000 × 3 = 9000元计算，且若工作年限超过12年，也最多按12年计算。

四、其他注意事项

• 证据收集：员工在遭遇辞退时，应尽可能收集与公司辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在后续维权中提供有力支持。
• 协商与调解：在遭遇辞退时，员工可先与公司协商解决，或寻求工会、劳动调解组织的帮助，尝试通过调解方式解决纠纷。
• 劳动仲裁与诉讼：若协商与调解无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

总结：未满55岁生产岗员工被公司辞退的赔偿问题，需根据辞退原因、劳动合同履行情况及员工是否存在过错等因素综合判断。员工在遭遇辞退时，应了解自己的权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。