针对“劳动法辞退55岁以上赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法辞退且无需补偿的情况：

   • 若55岁以上员工已达到法定退休年龄（女性工人50周岁，女性干部和灵活就业人员55周岁，男性60周岁），并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么用人单位终止劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 若员工虽超过55岁但未达到法定退休年龄，且因企业经济性裁员、生产经营发生严重困难等法定情形被辞退，用人单位需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：如果一位55岁以上的员工在公司工作了15年，月工资为5000元，那么他应获得的经济补偿为15个月 × 5000元/月 = 75000元。

3. 违法辞退的赔偿情况：

   • 若用人单位违反法律规定辞退员工，如未提前通知、无合法辞退理由等，那么需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
   • 示例：沿用上例，如果公司违法辞退了这位员工，那么他应获得的赔偿金为75000元 × 2 = 150000元。

4. 特殊保护政策：

   • 对于在企业连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的55岁以上员工，用人单位不得依照无过失性辞退的规定解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定辞退员工，那么将视为违法解除，需要支付赔偿金。

5. 其他注意事项：

   • 月工资定义：月工资包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含社保和加班费。
   • 高收入封顶：如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 维权途径：如果员工对辞退赔偿有异议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议： 在处理55岁以上员工辞退赔偿问题时，应综合考虑员工的年龄、退休状态、劳动合同类型、辞退原因及员工行为等多个因素。建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时明确相关条款，并在辞退时严格按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定进行处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。