工商厂里的劳动合同和考勤拿不到怎么办-夏循龙律师

工商厂里的劳动合同和考勤拿不到怎么办-夏循龙律师｜法行宝

2026-06-28 劳动纠纷

若您在工厂里拿不到劳动合同和考勤记录，可采取以下措施来维护自身权益：

与用人单位协商
- 友好沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您需要劳动合同和考勤记录的诉求。在沟通时，保持冷静和理性，说明这些文件对您的重要性，例如用于确认劳动关系、计算工资、申请社保等。
- 书面请求：如果口头沟通无果，您可以向用人单位发送书面请求，要求其提供劳动合同和考勤记录。在书面请求中，明确列出您所需的文件名称、用途以及提供的时间节点，并保留好书面请求的副本作为证据。
向劳动监察部门投诉
- 投诉渠道：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权要求用人单位提供相关的劳动文件和记录。
- 投诉材料：在投诉时，您需要准备一些基本的材料，如身份证明、工作证明（如工牌、工资条等）以及您与用人单位沟通的记录（如书面请求、聊天记录等）。这些材料将有助于劳动监察部门了解您的情况并展开调查。
- 投诉流程：劳动监察部门在收到您的投诉后，会进行初步审查，并决定是否受理。如果受理，他们会展开调查，并要求用人单位提供相关的劳动文件和记录。如果用人单位拒绝提供或无法提供，劳动监察部门将依法对其进行处罚，并帮助您获取所需的文件。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
- 仲裁材料：在申请劳动仲裁时，您需要准备一些必要的材料，如仲裁申请书、身份证明、工作证明以及您与用人单位沟通的记录等。此外，您还需要提供一些证据来支持您的主张，如工资条、银行转账记录、同事证言等。这些证据将有助于劳动仲裁委员会了解您的情况并作出公正的裁决。
- 仲裁流程：劳动仲裁委员会在收到您的仲裁申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，他们会安排庭审，并要求双方当事人出庭陈述和辩论。在庭审过程中，您可以充分陈述自己的诉求和理由，并提供证据来支持自己的主张。劳动仲裁委员会将根据双方当事人的陈述和证据，作出公正的裁决。
寻求法律援助
- 法律援助机构：如果您在处理劳动争议过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，您可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构是提供免费或低成本法律服务的机构，他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。
- 申请条件：通常，法律援助机构会根据您的经济状况和案件性质来决定是否为您提供法律援助。如果您的经济状况困难且案件符合法律援助的条件，您可以向法律援助机构申请法律援助。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

保留证据：在与用人单位沟通或处理劳动争议过程中，您需要保留好相关的证据，如书面请求、聊天记录、工资条等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和理由。
及时行动：如果您发现用人单位拒绝提供劳动合同和考勤记录，或者您怀疑用人单位存在违法行为，您需要及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或案件处理难度增加。
了解法律法规：在处理劳动争议过程中，您需要了解相关的法律法规和政策规定。这有助于您更好地理解自己的权益和义务，并更有效地维护自己的权益。

面对您提到的“劳动合同在厂里拿不到”的情况，这确实是一个需要重视的问题，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。如果厂里不提供，这是违法的行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、与工厂协商解决友好沟通：首先，我建议您尝试与工厂的相关负责人，如人力资源部门或直接上级领导进行友好沟通。明确指出工厂的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即劳动合同文本应由双方各执一份。要求交付：通过合理且明确的沟通，要求工厂及时交付属于您的那份劳动合同。如果工厂有工会组织，您也可以寻求工会的帮助，工会作为职工代表组织，有责任协助解决此类问题。二、向劳动监察部门投诉准备材料：如果与工厂的协商未能取得满意结果，您需要准备一些能证明与工厂存在劳动关系的相关材料，如工作证、考勤记录、工资条等。投诉方式：您可以携带本人身份证件及上述材料，前往工厂所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话（一般是12333）或直接到其办公地点进行现场投诉。调查处理：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会依法对工厂进行调查处理。如果查实工厂确实存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正，并可能对工厂进行相应的处罚。三、申请劳动仲裁准备证据：若劳动监察部门的处理仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需要准备好充分的证据，包括但不限于工作证、工资条、考勤记录、与工厂沟通索要合同的记录等，以证明您与工厂存在劳动关系以及工厂未提供劳动合同的事实。申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照法定程序进行审理。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。强制执行：如果仲裁裁决支持您的请求，而工厂仍然不履行交付劳动合同的义务，您可以向人民法院申请强制执行。四、了解并掌握相关法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，用人单位不给劳动者劳动合同是违法的行为，您的合法权益受到法律保护。综上所述，面对厂里不给查看自己签的劳动合同的情况，您应该积极采取行动，通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。同时，了解并掌握相关的法律规定，对于有效解决问题至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：在工厂上班却没有合同和考勤记录时，您仍可通过收集其他证据来证明劳动关系，并依法维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：关于劳动合同缺失的问题根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未签订，用人单位需承担不利后果，如向劳动者支付双倍工资（最多11个月）等。建议：即使没有书面合同，您仍可主张与工厂存在事实劳动关系。关键在于收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、微信/支付宝转账记录等）、工作证、工作服、同事证言、工作群聊天记录、工作安排通知等。关于考勤记录缺失的问题考勤记录是证明工作时间、加班情况等的重要证据，但并非唯一证据。若工厂未提供考勤记录，您可通过其他方式证明工作时间，如上下班打卡照片、门禁记录、工作安排记录、加班通知等。建议：尽量收集能反映您实际工作时间的证据，如与上级或同事关于工作时间的聊天记录、工作邮件、工作日志等。这些证据可辅助证明您的工作时长及加班情况。如何维护自身权益协商：首先尝试与工厂协商，要求签订书面合同、补发工资（如存在拖欠）、支付加班费（如存在加班未支付情况）等。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求工厂纠正违法行为，并可能面临行政处罚。仲裁/诉讼：若投诉仍未解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。在此过程中，您需充分准备证据，以支持您的主张。总结：没有合同和考勤记录并不意味着您无法维护自身权益。关键在于积极收集能证明劳动关系及工作情况的证据，并通过合法途径主张自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若劳务人员从公司拿不到考勤记录，可采取以下措施来维护自身权益：与公司协商沟通明确诉求：首先，劳务人员应主动与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确表达自己需要获取考勤记录的诉求。可以说明考勤记录对于确认工作时间、计算工资以及解决可能存在的劳动纠纷等方面的重要性。沟通方式：沟通时，建议采用书面形式，如邮件或书面函件，以便留下证据。在沟通中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加协商成功的可能性。依据劳务合同或公司规章制度查阅合同：劳务人员应仔细查阅自己与公司签订的劳务合同，看合同中是否有关于考勤记录提供、保存和查询的具体条款。如果合同中有明确规定，公司应按照合同约定提供考勤记录。公司制度：如果劳务合同中没有相关规定，劳务人员可以查阅公司的规章制度，看是否有关于考勤记录管理的相关规定。如果公司制度中有明确要求，公司也应遵守并执行。向劳动监察部门投诉投诉条件：如果与公司协商无果，且劳务人员认为公司拒绝提供考勤记录的行为违反了相关法律法规或劳务合同、公司制度的规定，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉材料：在投诉时，劳务人员需要准备相关的证据材料，如劳务合同、工作证、工资条等，以证明自己与公司存在劳务关系，并说明公司拒绝提供考勤记录的具体情况。申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳务人员的诉求，劳务人员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳务人员需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括考勤记录的重要性、公司拒绝提供考勤记录的事实以及因此造成的损失等。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳务人员还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。

即使没有劳动合同和考勤记录，您依然可以通过其他证据来证明劳动关系，进而申请工伤认定和享受工伤待遇。以下是具体分析和建议：证明劳动关系的替代证据工资支付记录：如银行转账记录、微信/支付宝转账记录等，显示用人单位定期向您支付工资，这是证明劳动关系的重要证据。工作证、服务证：如工作牌、工作服、门禁卡等，这些物品上若印有用人单位名称或标志，可作为证明劳动关系的辅助证据。招工登记表、报名表：如果您曾填写过用人单位的招工或报名表格，这些表格也可作为证明劳动关系的证据。同事证言：同事的书面证言或录音录像，证明您与用人单位存在劳动关系，且在工作过程中受伤。其他证据：如工作现场的照片、视频，与用人单位负责人的聊天记录、邮件往来等，只要能够证明您与用人单位存在事实劳动关系，均可作为证据使用。申请工伤认定的程序提交申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交上述替代证据以及工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。调查核实：社会保险行政部门会对您提交的材料进行调查核实，必要时会要求用人单位提供相关证据。作出认定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。注意事项与建议及时收集证据：在发生工伤后，应尽快收集上述替代证据，以免因时间过长导致证据灭失或难以收集。咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，如遇到法律难题或用人单位不配合等情况，可及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。保留医疗记录：妥善保管好所有的医疗记录，包括诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些将是后续申请工伤待遇的重要依据。

厂里劳动合同不给员工，这种行为是违法的，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：一、法律依据与合同重要性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当一式二份，双方各执一份。劳动合同对于保障员工的权益至关重要，它明确了工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键条款。如果厂里不给你劳动合同，你就无法全面了解自己的权益和义务，也无法在权益受到侵害时有效维权。二、与用人单位协商内部沟通：首先，你可以尝试与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出自己有权持有一份劳动合同，并要求工厂及时提供。在沟通时，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的表达。书面请求：如果口头沟通无果，你可以以书面形式（如邮件或信件）向工厂提出索要劳动合同的请求。在书面请求中，详细说明你的入职时间、岗位、工资等信息，并表明索要合同是为了保障自身合法权益及了解劳动权益与义务。同时，保留好书面请求的副本或发送记录，以备后续使用。三、向劳动监察部门投诉如果与工厂协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需准备充分的证据材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己与工厂的劳动关系及工厂不提供劳动合同的事实。劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并在查证属实后责令其限期改正，确保你获得应有的劳动合同。四、申请劳动仲裁或提起诉讼申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意或工厂仍不改正，你可以在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由等事项。在仲裁过程中，你可以要求工厂提供劳动合同，并主张因未及时提供合同而造成的损失（如有实际损失情况）。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和事实情况进行审理，并作出判决。五、保留证据的重要性在整个维权过程中，你应妥善保留所有与工厂沟通和维权的记录，包括邮件、短信、通话录音、聊天记录等。这些记录在未来的法律程序中可能作为重要证据使用，有助于证明你的权益和工厂的违法行为。六、可能的法律后果如果工厂未将劳动合同文本交付给你，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，由劳动行政部门责令改正；给你造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果工厂的行为给你带来了实际损失（如因未了解合同条款而遭受的工资损失、福利损失等），你有权要求工厂进行赔偿。总结来说，面对工厂不提供劳动合同的情况，你应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径，你可以确保自己获得应有的劳动合同和相应的法律保障。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在没有书面劳动合同和考勤记录的情况下，劳动者依然可以通过多种方式来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的分析和建议：一、证明劳动关系的存在工资支付记录：尽管没有书面合同，但工资支付记录（如银行转账记录、微信或支付宝转账记录等）是证明劳动关系的重要证据。这些记录可以显示用人单位定期向劳动者支付工资的情况，从而间接证明双方存在劳动关系。工作证、服务证等：如果劳动者持有用人单位发放的工作证、服务证、工作服、工作帽等能够证明身份的证件，这些也可以作为证明劳动关系的证据。同事证言：同事的证言也是证明劳动关系的重要证据之一。如果其他同事能够证明劳动者在用人单位工作，并接受用人单位的管理和指挥，那么这也可以作为认定劳动关系的依据。工作记录、邮件、聊天记录等：劳动者在工作中产生的各种记录，如工作日志、邮件往来、微信聊天记录等，如果能够显示劳动者与用人单位之间的业务往来和工作安排，也可以作为证明劳动关系的证据。二、维护合法权益的途径与用人单位协商：在发现没有书面合同和考勤记录的情况下，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补签劳动合同、提供考勤记录或支付应得的工资和福利等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求用人单位支付劳动者的工资、加班费、经济补偿等。申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会裁决用人单位支付应得的工资、加班费、经济补偿等，并确认双方存在劳动关系。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。三、注意事项及时收集证据：劳动者在发现没有书面合同和考勤记录的情况下，应及时收集上述提到的各种证据，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。证据越充分，劳动者在维权过程中就越有利。了解相关法律法规：劳动者应了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在维权过程中能够有理有据地主张自己的权利。保持冷静和理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和争执。通过合法途径来维护自己的权益是最明智的选择。总结来说，即使没有书面劳动合同和考勤记录，劳动者依然可以通过多种方式来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工与工厂签订了劳动合同但未拿到合同，员工有权要求工厂提供合同副本，若工厂拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益。详细分析：合同副本的提供义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，工厂有义务向员工提供一份劳动合同的副本。员工如何获取合同副本：直接要求：员工可以直接向工厂的人力资源部门或相关负责人提出要求，请求提供劳动合同的副本。书面申请：如果口头要求未得到回应，员工可以书面形式向工厂提出申请，明确要求提供劳动合同副本，并保留好书面申请的证据。工厂拒绝提供合同副本的法律后果：如果工厂拒绝提供劳动合同副本，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求工厂提供劳动合同副本。员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工可以主张工厂未提供劳动合同副本的行为违反了法律规定，并要求工厂承担相应的法律责任。员工在维权过程中的注意事项：保留证据：员工在要求工厂提供劳动合同副本的过程中，应保留好所有相关的证据，如书面申请、邮件往来、聊天记录等，以便在需要时证明自己的主张。了解法律程序：员工在维权前应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。例如，了解劳动仲裁的申请流程、诉讼的起诉条件等。寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。建议：员工应首先尝试与工厂协商解决，直接要求工厂提供劳动合同副本。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，员工应保留好所有相关的证据，并了解相关的法律程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您在工厂工作却拿不到工资时，这确实是一个令人困扰的问题，但您可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您解决问题：一、与用人单位协商主动沟通：首先，尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行友好、诚恳的沟通。明确表达您的诉求，即要求按时足额支付工资。可以约定一个具体的时间和地点，面对面地交流，详细说明自己的工作情况、应得工资金额以及目前未拿到工资的困境。保留证据：在协商过程中，务必保留相关的证据，如聊天记录、通话录音、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。二、向劳动监察部门投诉了解投诉渠道：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话，或者亲自前往劳动监察大队办公地点进行现场投诉。各地劳动监察部门的联系方式和地址通常可以在当地政府官方网站、人力资源和社会保障局网站等渠道查询到。准备投诉材料：投诉时，需要准备好个人身份证明（如身份证）、劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、工资条、与用人单位沟通协商的记录等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。配合调查处理：劳动监察部门受理投诉后，会对用人单位进行调查核实。在这个过程中，您需要积极配合劳动监察部门的工作，如实提供相关信息和证据。如果劳动监察部门认定用人单位存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付工资；逾期不支付的，还可能对用人单位进行行政处罚。三、申请劳动仲裁确定仲裁机构和管辖范围：一般来说，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果不清楚具体的仲裁机构，可以咨询当地的法律援助机构或律师。提交仲裁申请：在规定的时间内（一般为一年）提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当写明申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话；被申请人的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系电话；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。参与仲裁庭审：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中，您需要陈述自己的事实和理由，出示相关证据，并进行辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果对裁决结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。四、向人民法院提起诉讼准备诉讼材料：如果经过劳动仲裁后，问题仍未得到解决，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。需要准备好起诉状、证据材料等。起诉状的内容与仲裁申请书类似，要详细说明诉讼请求、事实和理由等。遵循诉讼程序：法院受理案件后，会按照法定程序进行审理。在审理过程中，您需要遵守法庭纪律，积极配合法院的审判工作。法院将根据法律规定和事实情况作出判决。如果用人单位仍然拒不执行法院判决，您可以申请强制执行，通过变卖用人单位的财产等方式来追讨工资。在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也可以寻求法律援助机构或律师的帮助，他们可以提供更专业的法律建议和指导。希望这些建议能帮助您顺利解决问题，拿到应得的工资。

面对拿不到劳动合同的情况，您可以通过以下步骤来积极维护自己的合法权益：一、与用人单位沟通协商首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是您的合法权益。您可以选择一个合适的时间，以平和的态度向用人单位的人力资源部门或直接上级表达您希望获取劳动合同文本的诉求。在沟通时，您可以明确表明自己需要劳动合同的正当理由，比如了解自身权益、办理相关事务等。为了保留沟通证据，建议您采用书面形式（如邮件、工作群记录）进行沟通，并保留好相关记录。二、收集间接证据并准备投诉材料如果与用人单位的沟通协商没有结果，您需要开始收集能够证明您与该用人单位存在劳动关系的间接证据。这些证据可以包括工作证、工资条、考勤记录、银行流水（核对工资发放主体与劳动关系的一致性）、工牌、工作邮件、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的投诉或仲裁过程中证明自己的劳动关系。同时，您需要准备投诉材料，包括您的身份证以及上述收集到的证据材料。这些材料将作为您向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的依据。三、向劳动监察部门投诉接下来，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉方式有多种，您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话、前往其办公地点现场投诉，或者通过官方网站、微信公众号等网络平台进行投诉。在投诉时，您需要详细说明情况，并附上您准备好的证据材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查实用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，会责令其改正。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的介入仍然没有解决问题，或者您因为拿不到劳动合同而遭受了权益损害（如工资待遇不明确、工作内容变更等争议），那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（如要求用人单位提供劳动合同）以及事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，您需要按时参加庭审，充分阐述自己的主张，并提供证据支持。劳动仲裁机构会依法审理案件，并作出裁决。如果用人单位未履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。五、寻求法律援助与咨询在维权过程中，如果您感到困惑或需要更具体的法律建议和支持，您可以咨询专业律师。专业律师能够为您提供更深入的法律分析和建议，帮助您更好地维护自己的权益。此外，您还可以拨打12348公共法律服务热线咨询专业律师，或者符合条件的话向司法行政部门申请法律援助，由指派律师代理您的维权诉讼。六、注意事项时效限制：请注意劳动仲裁申请的时效限制，通常需要在知道权利被侵害之日起一年内提出。证据保全：在维权过程中，请务必注意证据的合法性和完整性，保留好所有相关证据。理性维权：请保持理性态度进行维权，避免采取过激行为影响正常维权进程。总之，面对拿不到劳动合同的情况，您应通过多种途径积极维护自己的合法权益。同时，也建议您在入职时就与用人单位明确劳动合同的签订和交付事宜，以预防后续纠纷的发生。

针对您提出的“公司不给合同、不给工资卡、考勤表”的问题，这确实涉及到了劳动者的一些基本权益，下面我将为您详细解答如何应对这种情况。首先，对于公司不给合同的情况：与公司沟通：您应当首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您需要一份劳动合同的副本，这是您的合法权益。沟通时，保持冷静和理性，说明您需要合同的原因，比如为了确认工作条款、薪资、福利等。寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以咨询当地的劳动法律师或劳动监察部门，了解具体的法律程序和维权途径。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并补订书面劳动合同。接下来，对于公司不给工资卡的情况：了解公司支付方式：首先确认公司是否有其他支付工资的方式，比如现金、转账到其他账户等。如果公司确实没有提供工资卡，且您希望工资通过银行卡支付，可以与公司协商办理工资卡。保护个人权益：如果公司拒绝提供工资卡且没有合理的支付方式，这可能涉及到工资支付违法的问题。您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司按照法律规定支付工资，并提供合法的支付方式。最后，对于公司不给考勤表的情况，您可以参考以下步骤：与公司协商沟通：以平和、理性的方式向公司相关负责人提出查看或获取考勤表的需求，明确说明需要考勤表的原因，如核对工资、确认休假等。如果公司有工会组织，也可以向工会反映情况并请求协助。向上级领导或人力资源部门反映：如果初步沟通未果，您可以考虑向公司的上级领导或更高层级的人力资源部门反映情况。提交书面申请：根据公司的规章制度或劳动合同条款（如果有的话），您可以正式向公司提出书面申请，要求提供考勤表。寻求劳动监察部门的帮助：如果公司仍然拒绝提供考勤表，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备身份证明、劳动合同（如果有）、相关证据（如工资条、工作证、同事证言等）及投诉申请书。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。总结与建议：在处理这些问题时，您应保持冷静和理性，避免过激行为。同时，务必注意收集和保留好相关证据，如工资条、工作证、同事证言、沟通记录等，以便在需要时有力支持自己的主张。通过上述途径，您可以有效维护自己的合法权益。如果情况复杂或您不确定如何处理，建议咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。

针对您提出的“工厂没给劳动合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。一、明确结论工厂未与您签订劳动合同是违法的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求工厂补签劳动合同，并可以通过沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，如果工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，您还有权要求工厂支付二倍的工资作为赔偿。二、具体维权步骤主动沟通协商：首先，我建议您尝试与工厂的相关负责人，如人力资源部门或直属上级进行友好沟通，明确提醒他们按照法律规定签订劳动合同。通过沟通，您可以了解工厂未签订合同的具体原因，有时可能是工作流程的疏忽或误解导致的，及时沟通往往能够迅速解决问题。全面收集证据：如果沟通无果，您需要着手收集能够证明与工厂存在劳动关系的证据。这些证据对于后续的维权至关重要，包括但不限于工资支付凭证（如银行工资流水明细）、工作证、服务证等身份证件、考勤记录（无论是纸质还是电子形式）以及其他劳动者的证言（特别是同事的作证）。向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对工厂的用工情况进行监督检查，并在调查后给出相应的处理意见。如果发现工厂确实存在违法行为，劳动监察部门会责令工厂限期改正，并给予相应的处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂仍然拒绝签订劳动合同，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料，详细阐述仲裁请求、事实和理由。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来最终维护自己的合法权益。三、温馨提醒在维权过程中，请保持冷静、理性，依法行事，确保自己的权益得到妥善保护。同时，也提醒您在入职时务必关注劳动合同的签订情况，及时要求工厂签订书面劳动合同，以免给自己的权益带来不必要的损害。综上所述，工厂未与您签订劳动合同是违法的行为，您有多种途径可以维权。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。

面对您拿不到工资且没有签订劳动合同的困境，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、收集证据首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资情况的证据。这些证据可以包括：工作相关材料：如工作证、考勤记录（打卡记录、签到表等）、工作邮件、工作群聊天记录截图、任务分配文件等。工资支付证据：银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图、现金收条等，这些能证明用人单位曾向您支付过工资。同事证言：请知情的同事出具书面证言，并附上他们的联系方式，以便后续核实。其他证据：如录音、录像、短信、通话记录等，只要能证明劳动关系和欠薪事实，都可以作为证据。二、与用人单位协商在收集了足够证据后，您可以尝试与用人单位负责人进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并了解对方不支付工资的具体原因。协商过程中，请保持冷静和理智，避免情绪化行为，同时保留好协商过程中的聊天记录或通话录音作为备份。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请携带本人身份证、收集到的证据材料以及填写完整的投诉登记表。详细说明用人单位的名称、地址、负责人信息以及您的工作情况和拖欠工资的具体数额等。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并在确认事实后责令其支付拖欠的工资。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、您的身份证明、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料。仲裁申请书应写明仲裁请求、事实和理由等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在仲裁时，您可以一并提出要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额的请求。五、向法院起诉如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，需向法院提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。法院将根据事实和法律进行审理，并作出判决。如果判决生效后，用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段要求用人单位支付拖欠的工资及相关赔偿。总结面对没有签订劳动合同且工资被拖欠的情况，您应积极采取行动来保护自己的合法权益。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等法律途径，您可以有效地维护自己的劳动权益。同时，建议您加强法律意识，了解相关法律法规和政策规定，以便更好地保护自身权益。