结论：员工在医疗期内旅游，一般情况下不会直接导致被辞退，但具体是否会被辞退还需根据旅游行为是否违反公司规章制度、是否影响病情恢复以及公司管理态度等因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、医疗期的法律保护
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有法定的病假待遇，公司不得随意解除劳动合同。这是法律对员工在患病或非因工负伤期间的特殊保护。
二、旅游行为与医疗期的关系
旅游是否违反公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定，在医疗期内员工不得进行旅游等非治疗性活动，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在医疗期内旅游可能构成违反公司规章制度的行为。
- 如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定不明确，那么员工在医疗期内旅游一般不构成违反公司规章制度的行为。
旅游是否影响病情恢复：
- 如果旅游活动对员工的病情恢复产生了不利影响，如导致病情加重或延长恢复时间，那么公司可能会以此为由对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但这种情况需要公司有充分的证据证明旅游行为与病情恶化之间存在直接因果关系。
- 如果旅游活动对员工的病情恢复没有产生不利影响，或者甚至有助于员工放松心情、促进康复，那么公司一般无权以此为由对员工进行纪律处分或解除劳动合同。
三、公司管理态度与实际操作
公司管理态度：
- 不同公司对员工在医疗期内旅游的态度可能不同。一些公司可能更加注重员工的身心健康和病情恢复，对员工在医疗期内的旅游行为持宽容态度；而另一些公司则可能更加注重规章制度的执行和员工纪律性，对员工在医疗期内的旅游行为持严格态度。
实际操作中的注意事项：
- 员工在医疗期内旅游前，最好先了解公司规章制度中关于医疗期和病假的相关规定，以及公司对员工在医疗期内旅游的态度。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者员工对规定存在疑问，建议员工在旅游前与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确告知旅游的目的、时间、地点等信息，并听取公司的意见和建议。
- 如果员工在医疗期内旅游后，公司以此为由对员工进行纪律处分或解除劳动合同，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
四、法律建议
对于员工：
- 在医疗期内旅游前，务必了解公司规章制度和公司管理态度，避免因此产生不必要的纠纷。
- 如果旅游活动对病情恢复有积极影响，建议保留相关证据（如医疗证明、旅游照片等），以备不时之需。
- 如果公司以此为由对员工进行不公正处理，员工可以依法维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在制定规章制度时，应明确规定员工在医疗期内的行为规范，避免模糊不清导致纠纷。
- 在处理员工在医疗期内旅游的行为时，应充分考虑旅游行为是否违反公司规章制度、是否影响病情恢复等因素，确保处理结果公正合理。
最后，员工在医疗期内旅游一般不会直接导致被辞退，但具体还需根据旅游行为是否违反公司规章制度、是否影响病情恢复以及公司管理态度等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。