单位以职工名义取得福利待遇赔偿款却拒不发放给职工的，职工可以以“福利待遇纠纷”或“不当得利纠纷”为案由向法院提起诉讼。具体分析如下：

1. 以“福利待遇纠纷”为案由
   福利待遇是用人单位基于劳动关系给予劳动者的额外补偿或保障，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐补、节日慰问金等。若单位以职工名义取得福利待遇赔偿款（如工伤赔偿、社保待遇补偿等），但未依法发放给职工，本质上属于克扣或拖欠劳动报酬的范畴。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因“劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”属于劳动争议，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。
   适用情形：若福利待遇赔偿款与劳动关系直接相关（如工伤赔偿、社保待遇等），优先选择此案由。

2. 以“不当得利纠纷”为案由
   若单位以职工名义取得赔偿款，但该款项与劳动关系无直接关联（如单位以职工名义申请的政府补贴、第三方赔偿等），且单位无法律或合同依据占有该款项，则构成“不当得利”。根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还。此时，职工可直接向法院提起民事诉讼，要求单位返还赔偿款。
   适用情形：若赔偿款性质不属于劳动报酬或社保待遇，且单位无合法占有依据，可选择此案由。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留单位以职工名义取得赔偿款的凭证（如银行流水、单位书面承诺、相关文件等），以及单位拒不发放的证据（如聊天记录、录音、书面通知等）。
   
2. 明确款项性质：先确认赔偿款的具体来源和性质（如是否属于工伤赔偿、社保待遇、政府补贴等），以选择最合适的案由。
   
3. 协商或投诉：尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉（若涉及劳动报酬）或直接向法院起诉。
   

温馨提示：法律程序可能因地区和案件细节有所不同，建议根据实际情况调整策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细分析。