结论前置：单位谎报工伤赔偿成功，多年后举报并不会过期。举报单位谎报工伤赔偿的行为，主要涉及到的是对违法行为的监督和举报，而非直接的法律追诉时效问题。不过，如果涉及到后续的法律追责或赔偿请求，则可能会受到诉讼时效的限制。以下从不同角度进行详细分析：

一、举报行为的时效性

举报单位谎报工伤赔偿，本质上是对违法行为的一种监督和揭露。这种行为本身并不直接受法律追诉时效的限制。无论距离违法行为发生多久，只要发现了单位存在谎报工伤赔偿的情况，都可以向相关部门进行举报。相关部门在接到举报后，会依法进行调查处理，如果查实存在违法行为，会依法对单位进行处罚。

二、法律追责的时效性

虽然举报行为本身不受时效限制，但如果涉及到后续的法律追责，如要求单位承担法律责任、赔偿损失等，则可能会受到诉讼时效的限制。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果自知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起超过三年未提起诉讼或申请仲裁，可能会丧失胜诉权。然而，在特定情况下，如涉及长期欺诈、恶意隐瞒等，诉讼时效可能会延长或存在其他特殊规定。

特殊情况说明：

• 如果单位谎报工伤赔偿的行为构成犯罪，如诈骗罪等，那么根据《中华人民共和国刑法》的规定，追诉时效可能会更长，具体取决于犯罪的严重程度和法定最高刑。
• 在某些情况下，如果受害者能够证明自己在一定期限内由于某种原因无法知道自己的权利受到损害，诉讼时效可能会从知道或应当知道权利受到损害之日起计算。

三、实际操作建议

1. 及时举报：一旦发现单位存在谎报工伤赔偿的情况，应尽快向相关部门进行举报，以便及时启动调查程序。
2. 收集证据：在举报前或举报过程中，应尽可能收集相关证据，如工伤认定书、赔偿协议、医疗记录等，以证明单位存在谎报行为。
3. 咨询专业律师：如果涉及到后续的法律追责或赔偿请求，建议咨询专业律师，以了解具体的诉讼时效和法律程序，确保自己的权益得到有效保护。

总结与启示：单位谎报工伤赔偿成功，多年后举报并不会过期，但涉及到后续的法律追责时，可能会受到诉讼时效的限制。因此，在发现单位存在谎报行为时，应及时举报并收集相关证据，必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。