谎报工伤若构成诈骗罪，一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；若情节特别严重，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。不过，具体判刑情况还需根据案件的具体事实、诈骗金额以及犯罪情节等因素来综合判定。以下是对此问题的详细分析：
一、谎报工伤的法律性质
谎报工伤，通常指的是通过虚构工伤事实、伪造或者变造证明材料等方式，来骗取工伤保险待遇的行为。这种行为不仅违反了《工伤保险条例》等相关法律法规，更可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪条款。
二、谎报工伤可能面临的刑事责任
诈骗罪的基本构成：
- 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 在谎报工伤的情境中，行为人通过伪造工伤事实、证明材料等手段，骗取工伤保险待遇，符合诈骗罪的构成要件。
诈骗罪的刑罚规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 在谎报工伤的案件中，诈骗金额通常指的是行为人通过谎报行为所骗取的工伤保险待遇金额。
具体判刑情况的考量因素：
- 诈骗金额：诈骗金额是判定刑罚轻重的重要因素之一。一般来说，诈骗金额越大，刑罚越重。
- 犯罪情节：包括行为人的主观恶性、犯罪手段、犯罪后果等。例如，是否多次谎报工伤、是否造成严重后果等。
- 行为人的认罪态度和悔罪表现：如果行为人能够主动投案自首、积极退赃退赔、认罪态度好等，可能会在量刑时得到从轻或减轻处罚的考虑。
三、实际案例中的判刑情况
在实际案例中，谎报工伤被判刑的情况并不少见。例如，有案例显示，行为人通过伪造工伤事实、证明材料等手段，骗取了数万元的工伤保险待遇，最终被法院以诈骗罪判处有期徒刑，并处罚金。这些案例表明，谎报工伤行为一旦查实，将面临严厉的刑事处罚。
四、法律建议
- 遵守法律法规：用人单位和劳动者都应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，及时、准确地报告工伤事故，并依法申请工伤保险待遇。
- 诚信申报：在申报工伤保险待遇时，应提供真实、准确的材料和信息，不得虚构事实或伪造证明材料。
- 积极配合调查：如果涉嫌谎报工伤行为，应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实和提供证据。
最后，如果你或你身边的人遇到了谎报工伤等法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。