虚假招工一般依据诈骗罪进行定罪处罚，其量刑主要取决于诈骗数额的大小，同时也受犯罪嫌疑人主观故意、动机、是否有自首立功情节以及是否退赃退赔等多方面因素的影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 诈骗数额与量刑标准：

   • 数额较大：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上的，构成数额较大，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。具体数额标准可能因地区经济发展水平等因素而有所差异。例如，在某些地区，诈骗公私财物价值达到五千元即可能被认定为数额较大。
   • 数额巨大：诈骗公私财物价值三万元至十万元以上的，视为数额巨大，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 数额特别巨大：若诈骗公私财物价值达到五十万元以上，则属于数额特别巨大，将处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 其他影响量刑的情节因素：

   • 犯罪手段：如果犯罪嫌疑人通过发送短信、拨打电话或利用互联网等发布虚假信息对不特定多数人实施诈骗，且手段恶劣，可能会被视为加重情节，从而面临更严厉的刑罚。
   • 犯罪动机：若犯罪嫌疑人以非法占有为目的，有组织、有预谋地实施大规模诈骗，表明其主观恶性较大，量刑可能会相对较重。
   • 犯罪后果：如果诈骗行为导致被害人自杀、精神失常或其他严重后果，法院在量刑时会考虑这一因素，可能判处更重的刑罚。
   • 认罪态度：犯罪嫌疑人若自动投案、如实供述罪行，表现出良好的认罪态度，可能会获得从轻或减轻处罚的机会。
   • 退赔情况：如果犯罪嫌疑人积极退赃、退赔并取得被害人谅解，法院在量刑时也会考虑这一因素，可能对其从宽处理。

3. 实际案例应用：

   • 假设某犯罪嫌疑人利用虚假招聘信息骗取求职者财物，且数额达到较大标准，同时没有其他严重情节，法院可能会判处其三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
   • 如果诈骗数额巨大，或伴随有其他严重情节（如多次诈骗、诈骗手段特别恶劣），则判决将会更加严厉，可能面临更长的有期徒刑及更高的罚金。

建议与提醒：

• 对于求职者而言，应提高警惕，仔细甄别招聘信息的真实性，避免落入诈骗陷阱。在求职过程中，务必核实招聘单位的资质和信誉，不轻易相信陌生人的招聘信息。
• 一旦发现虚假招聘信息诈骗行为，应立即报警并保留相关证据，如聊天记录、转账记录等，以便公安机关能够迅速介入调查并处理。

总结：虚假招工的量刑是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果你或你身边的人遭遇了此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供针对性的法律建议和指导。