企业信息中的“其他人员”信息是否会被公布，这主要取决于信息的性质、公开的目的以及相关的法律法规要求。以下从几个不同角度为您详细分析：
法律法规的强制性要求：
- 根据《企业信息公示暂行条例》等相关法律法规，企业需要公示的信息主要包括企业注册登记、备案信息，动产抵押登记信息，股权出质登记信息，行政处罚信息以及其他依法应当公示的信息。这些信息中，并不直接包含“其他人员”的详细信息，除非这些信息属于上述应公示信息的范畴，或者与企业的经营状况、法律责任等直接相关。
- 如果“其他人员”信息涉及企业的董事、监事、高级管理人员等关键职位，且这些信息对于公众了解企业运营状况、评估企业风险具有重要意义，那么这些信息可能会根据法律法规的要求被公开。但即便如此，公开的信息也通常限于姓名、职务等基本信息，不会涉及个人隐私的过度泄露。
企业自主公开的信息：
- 除了法律法规强制要求公开的信息外，企业还可以根据自身需要自主公开其他信息，包括“其他人员”的相关信息。但这种情况下，企业需要谨慎考虑公开信息的范围和方式，以避免侵犯个人隐私或引发不必要的法律纠纷。
- 如果企业决定公开“其他人员”信息，应当确保这些信息已经得到相关人员的同意，并且公开的信息不会对其造成不必要的困扰或损害。
信息保护与隐私权：
- 无论是在法律法规的强制性要求下，还是企业自主公开信息的情况下，都需要重视对个人隐私的保护。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，个人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 因此，在处理“其他人员”信息时，企业需要严格遵守相关法律法规，确保信息的合法收集、使用和公开。如果因信息处理不当导致个人隐私泄露或受到侵害，企业可能需要承担相应的法律责任。
建议：
- 如果您是企业负责人或管理人员，对于是否公开“其他人员”信息，建议首先咨询法律专业人士，了解相关法律法规的要求和限制。
- 在公开信息前，确保已经获得相关人员的同意，并明确公开信息的范围和目的。
- 加强对企业信息的管理和保护，防止信息泄露或被不当使用。
如果您在企业信息公示或个人隐私保护方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。