结论前置：针对公司承诺资金一直未发放的情况，你可以通过以下方式给老板发信息，既表达你的诉求，又保持专业和礼貌。
1. 明确表达诉求，保持礼貌和尊重
在给老板发信息时，首先要明确表达你的诉求，即请求公司尽快发放承诺的资金。同时，要保持礼貌和尊重，避免使用过于强硬或情绪化的语言。例如：
“老板，您好！关于之前公司承诺给我的资金，至今尚未发放。我想了解一下，是不是有什么特殊情况或者流程上的问题导致延迟？希望公司能尽快处理，以便我能更好地投入工作。谢谢！”
2. 提供具体信息，便于老板了解情况
如果可能的话，在信息中提供一些具体的信息，如承诺资金的金额、承诺发放的时间、以及你目前因此受到的影响等。这样可以让老板更清楚地了解情况，从而更快地做出决策。例如：
“老板，您好！关于公司之前承诺给我的XX元资金，原定于XX月XX日发放，但至今尚未到账。这笔资金对我来说非常重要，因为它关系到我个人的生活开支和计划。希望公司能尽快核实并处理此事，谢谢！”
3. 询问进展，表达关切
如果老板之前已经承诺会处理此事，但一直没有进展，你可以在信息中询问进展情况，并表达你的关切。这有助于推动事情向前发展，并让老板感受到你的积极态度。例如：
“老板，您好！关于公司承诺给我的资金，我之前已经和您提过。想了解一下，目前这件事的进展如何？是不是有什么需要我配合的地方？希望公司能尽快解决这个问题，谢谢！”
4. 考虑法律后果，适当提醒（如适用）
如果公司承诺的资金涉及劳动合同、奖金制度等法律问题，且公司一直未履行承诺，你可以在信息中适当提醒老板注意法律后果。但要注意语气和方式，避免引起不必要的冲突。例如：
“老板，您好！关于公司承诺给我的奖金/补贴等资金，根据我们的劳动合同/公司制度，这部分资金是应该按时发放的。目前尚未到账，我想提醒一下，如果长时间未发放，可能会涉及到一些法律问题。希望公司能尽快处理此事，避免不必要的麻烦。谢谢！”
额外建议：
希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。