未签合同离职时，劳动者需特别注意以下事项，以确保自身合法权益不受损害：

1. 保留劳动关系证据

   • 重要性：由于未签订书面劳动合同，保留能证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据至关重要。这些证据是后续维权的基础。
   • 证据类型：包括但不限于工资支付凭证（如银行流水账单）、工作证、服务证、考勤记录（纸质或电子）、同事证言、工作成果（如项目报告、策划方案等）、与上级的聊天记录、任务分配邮件等。
   • 收集方法：通过拍照、截图、保存原件等方式留存，确保证据的完整性和真实性。

2. 明确离职方式与通知

   • 离职方式：
     • 协商离职：优先尝试与用人单位协商，就离职时间、工作交接、工资结算等事项达成一致，并形成书面协议。
     • 依法通知离职：若用人单位存在违法行为（如未签合同、拖欠工资等），你可依据《劳动合同法》第三十八条书面通知解除劳动关系，并要求经济补偿；若用人单位无过错，你应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留送达凭证（如EMS快递单及签收记录、电子邮件记录等）。
   • 通知内容：明确离职原因、离职时间、工作交接安排等，确保通知内容清晰、明确。

3. 做好工作交接

   • 交接清单：列出详细的工作交接清单，包括工作资料、办公设备、客户信息等，与接手人当面交接并签字确认。
   • 交接证明：要求用人单位出具工作交接证明，证明你已按要求完成工作交接，避免用人单位以未完成交接为由克扣工资或拒绝办理离职手续。

4. 结算工资及相关权益

   • 工资结算：要求用人单位及时、足额结算工资，明确计算方式、支付时间和支付方式。如用人单位拖延支付，你可通过法律途径追讨。
   • 双倍工资差额：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，你可在离职后一年内申请劳动仲裁，主张双倍工资差额。计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最多不超过11个月）。
   • 经济补偿：若因用人单位违法行为导致离职的，你有权要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

5. 社保和档案处理

   • 社保减员：确认用人单位是否及时办理社保减员手续，避免社保断缴造成损失。如用人单位未办理，你可向社保部门投诉要求补缴或办理减员。
   • 档案转移：询问并确保个人档案能够顺利转移到新的接收单位或档案管理机构。如用人单位拒绝转移档案，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

6. 维权途径

   • 协商：首先尝试与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
   • 投诉：如协商不成，你可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由其调查处理。
   • 劳动仲裁：准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、双倍工资、经济补偿等。注意在规定的仲裁时效内（一般为一年）提出申请。
   • 诉讼：如对仲裁结果不满意，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

示例说明： 假设你在某公司工作8个月，未签订书面劳动合同，现因公司未及时足额支付工资而决定离职。你可按照以下步骤操作：

1. 收集工资支付凭证、考勤记录、工作成果等证据，证明你与公司存在事实劳动关系。
2. 提前三十日以书面形式通知公司解除劳动关系，并保留送达凭证。
3. 与公司协商工作交接和工资结算事宜，要求公司出具工作交接证明。
4. 如公司拒绝支付工资或经济补偿，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、双倍工资差额（7个月工资）和经济补偿（1个月工资）。

风险提示：

• 避免自动离职或直接旷工，这可能导致你被认定为“严重违反制度”，丧失补偿资格。
• 离职时勿随意签署放弃权利的协议，必要时要求公司列明补偿明细。
• 关注社保问题，如公司未缴纳社保，你可向社保局投诉要求补缴。

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