针对您提出的“没有签任何协议，提出离职需要注意什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，尽管您与用人单位没有签订任何书面协议，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您与用人单位建立了劳动关系，就享有依法解除劳动关系的权利。不过，为了保障您的合法权益，并避免可能的法律纠纷，您在提出离职时仍需注意以下几点：

1. 离职申请的提出：

   • 您应提前在合理期限内向用人单位提出离职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期，则提前三日通知即可。
   • 离职申请中，您可以列明离职原因。如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您以此为由提出离职，还有可能获得经济补偿。

2. 离职交接与档案转移：

   • 即使没有签订书面协议，您也应按照双方实际的工作安排和习惯，及时办理离职交接手续。这包括交接工作资料、工具、设备等，并确保工作的连续性。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。您应积极配合用人单位完成这些手续，以确保您的个人权益不受影响。

3. 避免违法解除劳动合同：

   • 您应确保离职行为符合法律规定，避免违法解除劳动合同。如果您违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

4. 保留相关证据：

   • 在离职过程中，建议您保留好与用人单位沟通的记录、离职申请、交接清单等相关证据。这些证据在可能发生的法律纠纷中，将有助于您维护自己的合法权益。

5. 了解用人单位的规章制度：

   • 尽管没有签订书面协议，但用人单位可能仍有其内部的规章制度。在离职前，建议您了解并遵守这些规章制度，以避免不必要的麻烦。

综上所述，即使没有签订任何协议，您在提出离职时仍需注意离职申请的提出、离职交接与档案转移、避免违法解除劳动合同、保留相关证据以及了解用人单位的规章制度等方面的问题。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。