针对您提到的“老板工资太难拿，员工都罢工了”这一情况，我理解您和同事们可能正面临工资拖欠的困境，且已采取罢工这一较为激烈的方式来表达诉求。以下是我从法律角度给出的分析和建议：

1. 工资拖欠的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为，已经违反了这一法律规定，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 罢工行为的法律风险：

   • 虽然罢工是员工表达诉求的一种方式，但在我国法律框架下，罢工并非合法的维权手段。罢工可能导致生产秩序混乱，甚至引发更严重的社会问题，因此员工在采取罢工行动前应谨慎考虑。
   • 如果罢工行为被认定为违法，员工可能面临法律责任，包括但不限于被用人单位解除劳动合同、承担经济损失赔偿责任等。

3. 合法维权途径：

   • 协商解决：首先，我建议员工们尝试与老板进行友好协商，明确表达工资拖欠的问题，并要求老板给出具体的支付计划和时间表。
   • 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：在仲裁裁决后，如果员工对裁决结果不满意或老板不履行裁决，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 罢工后的应对策略：

   • 如果员工已经采取了罢工行动，我建议尽快恢复生产秩序，避免损失进一步扩大。
   • 同时，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续的维权过程中证明自己的权益。
   • 员工可以集体委托一名或多名代表与老板进行谈判，或者寻求工会、律师等第三方机构的帮助和支持。

面对工资拖欠的问题，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您或您的同事在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议和指导。