在遇到老板拖欠工资，员工考虑罢工这样的情况下，与老板沟通确实需要一定的技巧和策略。以下是我建议你可以采取的沟通方式：

首先，明确沟通目的和时机：

• 选择一个老板相对轻松、不那么忙碌的时间进行沟通，这样他更可能耐心倾听你的诉求。

其次，诚恳表达并陈述事实：

• 见到老板后，可以诚恳地说：“老板，我想跟您聊下工资的事情。”明确你的来意。
• 接着，客观陈述你按照约定完成了工作任务，比如：“我这段时间严格按照要求完成了各项工作，但工资却迟迟未发。”

然后，平和表达诉求：

• 说出你的实际困难，比如：“目前我的工资已经有[具体时长，如‘三个月’]没发了，我生活开销等各方面都需要资金，您看能不能尽快安排发放？”

在沟通过程中，还需注意以下几点：

1. 保持冷静和理性：避免情绪化，尽量不要让沟通升级为冲突。保持平和的态度，更有助于问题的解决。
2. 强调共同利益：可以适当地提醒老板，及时解决工资问题也有助于维护公司的稳定和员工的积极性。

如果老板仍然不予理睬或拒绝支付工资，那么员工有权采取法律手段来维护自己的合法权益。在这种情况下，你可以建议员工收集相关证据（如工作合同、工资条、出勤记录等），并考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总之，与老板沟通时，既要表达出自己的诉求，又要保持冷静和理性，尽量通过协商的方式解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。