结论前置：面对老板拖欠工资且表示不再用人的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、与老板协商
尝试友好沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好、理性的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的经济困难和迫切需求。
- 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。
提出合理诉求：
- 明确向老板提出支付拖欠工资的诉求，并要求老板给出一个明确的支付时间表。
- 如果老板表示不再用人，你可以要求老板支付应得的工资以及可能的经济补偿（如未提前通知的解雇补偿等）。
二、收集证据
工资条、银行转账记录：
- 收集并保存好你的工资条、银行转账记录等证据，以证明老板确实拖欠了你的工资。
劳动合同、工作记录：
- 准备好你的劳动合同、工作记录（如考勤表、工作成果等），以证明你与老板之间存在劳动关系，并且你已经履行了工作职责。
沟通记录：
- 如果与老板有过关于拖欠工资的沟通，保存好相关的聊天记录、邮件或录音等证据。
三、寻求法律援助
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为，劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交上述收集的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保持冷静和理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时行动：
- 拖欠工资的问题需要尽快解决，以免时间过长导致证据丢失或法律程序变得复杂。因此，一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动。
了解法律程序：
- 在采取法律行动之前，了解相关的法律程序和规定是非常有帮助的。这可以帮助你更好地准备证据材料，并在法律程序中维护自己的权益。
进一步思考：在处理这类劳动纠纷时，除了上述措施外，你还可以考虑咨询其他专业人士或机构（如工会、法律援助中心等）的意见和建议。他们可能能提供更具体的帮助和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。