结论：老板做局导致员工醉驾出事故，老板可能需要承担一定的法律责任，具体责任需根据事故的具体情况、老板的行为性质以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、老板可能承担的民事责任

1. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果老板做局导致员工醉驾是在执行工作任务过程中发生的，且老板的行为与事故的发生存在因果关系，那么老板（或其所在单位）可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 举例：若老板安排员工在工作时间去陪客户喝酒，并故意灌酒导致员工醉驾发生事故，那么老板或其单位可能需要赔偿事故造成的损失。

2. 共同侵权责任：

   • 如果老板与员工共同实施了醉驾行为（如老板也参与驾驶或指使员工醉驾），或者老板的行为与员工的醉驾行为构成共同侵权，那么老板可能需要与员工共同承担民事赔偿责任。

二、老板可能承担的行政责任

• 如果老板的行为违反了相关行政法规（如安全生产法规、道路交通安全法规等），且该行为与事故的发生存在关联，那么老板可能会受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
• 举例：若老板因违反安全生产规定，未对员工进行必要的安全教育或未提供安全的驾驶环境，导致员工醉驾发生事故，老板可能会受到相关行政部门的处罚。

三、老板可能承担的刑事责任

1. 危险驾驶罪的共犯：

   • 如果老板明知员工已经饮酒，仍指使、强令员工驾驶机动车，或者与员工共同实施醉驾行为，那么老板可能构成危险驾驶罪的共犯，需要承担相应的刑事责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在醉驾事故中，如果老板与员工存在共同故意，即明知醉驾可能发生危害结果而仍然实施，那么老板可能构成共犯。

2. 其他相关罪名：

   • 如果老板的行为还涉及其他犯罪（如交通肇事罪、故意伤害罪等），且该行为与事故的发生存在直接关联，那么老板可能需要承担更严重的刑事责任。

四、特殊情况下的责任免除或减轻

• 如果老板能够证明自己已经尽到了合理的注意义务，且对员工醉驾行为的发生没有过错（如员工私自饮酒后驾驶，老板并不知情），那么老板可能不需要承担法律责任或责任可以减轻。
• 举例：若老板在员工饮酒后明确禁止其驾驶，并安排了其他安全的交通方式，但员工仍私自驾驶发生事故，那么老板可能不需要承担法律责任。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守道路交通安全法规，切勿酒后驾车。如果因工作原因需要饮酒，应提前与老板沟通并安排好安全的交通方式。
• 对于老板而言，应加强对员工的安全教育和管理，避免安排员工在饮酒后执行工作任务或驾驶机动车。如果发生类似事故，应积极配合相关部门调查处理，并承担相应的法律责任。

后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议立即报警并保护好现场，同时收集相关证据（如监控录像、证人证言等）以便后续维权。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。