针对您提出的“每个月绩效歧视对待怎么维权”的问题，我明确告诉您，如果确实存在绩效歧视对待的情况，您是有权维权的。 以下是我从多个角度为您详细分析的维权步骤和建议：
一、明确绩效歧视的认定
首先，您需要明确什么是绩效歧视。绩效歧视通常指的是用人单位在绩效考核过程中，基于性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等非法理由，对员工进行不公平的对待，导致员工在薪酬、晋升、培训等方面受到不利影响。如果您认为自己的绩效考核结果受到了不公平的对待，且这种不公平是基于上述非法理由，那么您可能遭遇了绩效歧视。
二、收集证据
在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下证据来支持您的主张：
- 绩效考核记录：包括您的绩效考核表、评分标准、考核过程记录等，这些记录可以显示您的考核结果以及考核过程是否公正。
- 同事证言：如果可能的话，您可以寻找同事作为证人，证明您在绩效考核中受到了不公平的对待。
- 公司政策文件：查阅公司的绩效考核政策、薪酬制度等文件，看是否存在歧视性的条款或规定。
- 其他相关证据：如电子邮件、聊天记录等，这些证据可能显示您的上级或同事对您的绩效考核存在偏见或歧视。
三、与公司协商
在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，表达您的诉求和不满。在协商过程中，您可以：
- 明确表达诉求：告诉公司您认为自己在绩效考核中受到了不公平的对待，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
- 展示证据：向公司展示您收集到的证据，以支持您的主张。
- 寻求妥协：在协商过程中，您可以尝试与公司达成妥协，如重新考核、调整薪酬等。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要：
- 提交投诉材料：包括您的身份证明、劳动合同、绩效考核记录、证据材料等。
- 详细陈述事实：向劳动监察部门详细陈述您遭遇绩效歧视的事实和经过。
- 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者您认为劳动监察部门没有依法履行职责，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要：
- 准备仲裁或诉讼材料：包括仲裁申请书或起诉状、证据材料等。
- 明确仲裁或诉讼请求：在仲裁申请书或起诉状中明确您的仲裁或诉讼请求，如要求公司支付赔偿金、重新考核等。
- 参加仲裁或诉讼程序：按照仲裁委员会或法院的通知参加仲裁或诉讼程序，积极维护自己的合法权益。
六、注意事项
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响自己的维权效果。
- 及时咨询专业律师：如果您在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
- 保护个人隐私：在维权过程中，注意保护自己的个人隐私和信息安全。不要随意向他人透露自己的个人信息和维权进展情况。
最后，我希望您能够顺利维权，维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。