在职期间降低绩效，劳动者可以通过与公司协商、申请调解、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维权。以下是对此问题的详细分析：

一. 明确降低绩效的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，如果未经劳动者同意，用人单位单方面降低绩效（即降低工资的一部分），属于擅自变更劳动合同，是不合法的行为。

二. 维权途径

1. 与公司协商

   • 首先尝试：劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，了解降绩效的具体原因，并表达对降绩效的异议。在此过程中，可以要求用人单位提供降绩效的合理依据。
   • 表达诉求：如果用人单位无法提供充分的理由，劳动者可以提出恢复原有绩效的要求。

2. 申请调解

   • 向调解组织申请：如果与用人单位的协商未能达成一致，劳动者可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 调解作用：这些组织会协助双方进行沟通，寻求妥善的解决方案。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第五条，因劳动报酬（包括绩效）发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁流程：
     1. 当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。
     2. 劳动争议仲裁委员会决定是否受理。
     3. 劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。
     4. 做出裁决。
   • 证据准备：在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、绩效考评记录、与公司的沟通记录等。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不服：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在诉讼过程中，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

三. 我的建议

• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应保留好所有与绩效降低相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：劳动者应在知道自己的权益受到侵害后，及时采取行动，避免超过法定的仲裁时效期间。
• 咨询专业律师：如果劳动者对维权途径或法律程序不熟悉，可以咨询专业律师以获取更具体的建议和指导。

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