企业亏损并不能成为不执行新的退休年龄政策的理由。以下从几个方面进行详细分析：

1. 退休年龄政策的法律性质：

   • 退休年龄政策通常是由国家法律法规明确规定的，具有强制性和普遍适用性。这意味着，无论企业是否亏损，都必须遵守国家关于退休年龄的规定。

2. 企业亏损与退休年龄的关系：

   • 企业亏损是企业经营状况的一种表现，它可能受到市场环境、经营管理、成本控制等多种因素的影响。然而，退休年龄政策与企业的经营状况无直接关联。企业不能因为亏损就擅自改变或拒绝执行国家规定的退休年龄。

3. 企业亏损时的应对措施：

   • 如果企业确实面临亏损，且担心执行新的退休年龄政策会增加人力成本，那么企业应该通过合法途径来寻求解决方案，如优化人员结构、提高生产效率、寻求政府支持等，而不是试图通过不执行退休年龄政策来降低成本。

4. 法律后果：

   • 如果企业擅自改变或拒绝执行国家规定的退休年龄政策，可能会面临法律责任。这包括但不限于被劳动行政部门责令改正、罚款等行政处罚，以及可能因违反劳动合同而引发的劳动争议和诉讼。

建议：

• 企业应严格遵守国家关于退休年龄的规定，确保员工的合法权益得到保障。
• 如果企业确实面临经营困难，应积极寻求合法途径来解决问题，而不是试图通过违反法律法规来降低成本。
• 员工也应了解自己的权益，如果发现企业存在违反退休年龄政策的行为，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总之，退休年龄政策是国家法律法规的重要组成部分，企业必须严格遵守。企业亏损并不能成为不执行退休年龄政策的理由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。